أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية
Other Title(s)
Impact of talent management strategies in enhancing characteristics of entrepreneurial organizations : applied study of Palestinian telecommunication group
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
الحواجرة، كامل محمد يوسف
العزب، حسين محمد عقيل
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2014
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية و البالغ عددهم (800) موظف، و تم توزيعها على (240) موظف بنسبة (30 %) من مجتمع الدراسة من مستوى الإدارة العليا و الوسطى، و اعتمد منها للدراسة (162) مفردة، أي ما نسبته (67.5 %) من عينة الدراسة، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : إن تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب من وجهة نظر المبحوثين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية جاءت بدرجة مرتفعة.
إن مستوى تعزيز خصائص المنظمات الريادية من وجهة نظر المبحوثين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية جاءت بدرجة مرتفعة.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لاستراتيجيات إدارة المواهب و تعزيز خصائص المنظمات الريادية تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (الخبرة الوظيفية، المؤهل العلمي).
و توصي الدراسة إلى الاهتمام بالموارد البشرية لأنها أحد العناصر الأساسية في بناء أي منظمة و تطويرها، و أن تسعى الشركات إلى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب للوصول إلى الإبداع المستمر و التميز مما يقودها إلى الريادة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
130
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
ياسين، مهند صلاح الدين. (2014). أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-549387
Modern Language Association (MLA)
ياسين، مهند صلاح الدين. أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-549387
American Medical Association (AMA)
ياسين، مهند صلاح الدين. (2014). أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-549387
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-549387
