![](/images/graphics-bg.png)
العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007)
العناوين الأخرى
The relationship between employees promptness and their personal and career-related factors in the Greater Amman Municipality
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2007
الملخص العربي
الغرض من هذه الدراسة هو تحليل العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى، و ذلك من أجل كشف العناصر الأساسية لعدم الالتزام بالدوام و أسبابها، و معرفة طبيعة العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و التزام العاملين بالدوام الرسمي.
و لأجل تحقيق هذا الهدف جرى تعبئة مجموعة استبانات من قبل العاملين في أمانة عمان الكبرى تم اختيارهم بطريقه عشوائية من مختلف المستويات الإدارية.
حيث تم توزيع (400) استبانة.
و لتحليل البيانات و استخراج النتائج و اختبار الفرضيات، تم استخدام اختبار كاي تربيع لمعرفة مدى العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي.
حيث خلصت الدراسة إلى عدد من النتائج و هي : 1.
يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي و العوامل الآتية : مستوى الدخل، المستوى الإداري، العمر، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، طبيعة العمل 2.
لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي و العوامل الآتية : الجنس، مدة الخدمة و بناء على النتائج الآنفة الذكر، توصي الدراسة بما يأتي : 1.
تأسيس قاعدة بيانات مركزية لالتزام العاملين في الدوام الرسمي في أمانه عمان الكبرى.
2.
توعية العاملين بقيمة الالتزام بالدوام و العمل و إيجابياته و سلبياته على المنظمة.
3.
جعل عنصر الالتزام في الدوام من العناصر الأساسية في تقييم أداء الموظف و ترقيته.
4.
حل مشكلة المواصلات من خلال العمل على توفير وسائل المواصلات المناسبة لتوصيل العاملين من و إلى أقرب موقع إلى أماكن مساكنهم.
5.
دراسة إمكانية إيجاد دوام مسائي في أمانة عمان.
6.
العمل على زيادة الدخل عند العاملين من خلال زيادة الرواتب و منحهم امتيازات أخرى تؤدي إلى زيادة دخلهم.
7.
تطبيق مبدأ التعويض عن الوقت الذي يفقده الموظف نتيجة لعدم التزامه بالدوام و العمل، أو خصم ذلك من رصيد إجازاته أو راتبه الشهري.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
124
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المجالي، وليد علي ذياب. (2007). العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007). (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-551995
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المجالي، وليد علي ذياب. العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007). (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-551995
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المجالي، وليد علي ذياب. (2007). العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007). (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-551995
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-551995
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)