دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2013، العدد 5 (31 ديسمبر/كانون الأول 2013)، ص ص. 85-95، 11ص.
الناشر
جامعة الشهيد حمه لخضر-الوادي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2013-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على أهمية الاتصال بين الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجميع الوسائل و لإنجاح التغيير وعدى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجميع مجالات التنظيم داخل المؤسسة، فعليه فأن تنفيذ أي تغير أو تطوير يتوقف على نجاح أو فثل التنظيم و التخطيط و باعتباره بملك مهارات عملية التعامل (اتصالات) مع أي عملية التغيير.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
برباوي، كمال. 2013. دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. رؤى اقتصادية،مج. 2013، ع. 5، ص ص. 85-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-553054
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
برباوي، كمال. دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. رؤى اقتصادية ع. 5 (كانون الأول 2013)، ص ص. 85-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-553054
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
برباوي، كمال. دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. رؤى اقتصادية. 2013. مج. 2013، ع. 5، ص ص. 85-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-553054
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-553054
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
