دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
Author
Source
Issue
Vol. 2013, Issue 5 (31 Dec. 2013), pp.85-95, 11 p.
Publisher
University of Eloued Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2013-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على أهمية الاتصال بين الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجميع الوسائل و لإنجاح التغيير وعدى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجميع مجالات التنظيم داخل المؤسسة، فعليه فأن تنفيذ أي تغير أو تطوير يتوقف على نجاح أو فثل التنظيم و التخطيط و باعتباره بملك مهارات عملية التعامل (اتصالات) مع أي عملية التغيير.
American Psychological Association (APA)
برباوي، كمال. 2013. دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. رؤى اقتصادية،مج. 2013، ع. 5، ص ص. 85-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-553054
Modern Language Association (MLA)
برباوي، كمال. دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. رؤى اقتصادية ع. 5 (كانون الأول 2013)، ص ص. 85-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-553054
American Medical Association (AMA)
برباوي، كمال. دور الإتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. رؤى اقتصادية. 2013. مج. 2013، ع. 5، ص ص. 85-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-553054
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-553054
