أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن
العناوين الأخرى
The impact of organizational intelligence on business performance on acting multinational companies in Jordan
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الكساسبة، محمد مفضي عثمان
فوطة، سحر محمد محمود
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2014
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية، و شمل مجتمع الدراسة جميع المديرين العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن و البالغ عددهم (130) مديرا.
و لتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحث بإعداد استبانة شملت على (77) فقرة بصورتها النهائية، و تم التأكد من صدق الاستبانة عن طريق عرضها على عدد من الخبراء و المحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ ألفا)، إذ بلغ معامل الثبات الكلي للأداة (0.865).
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها : 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α = 0.05)، لبعدين من أبعاد الذكاء المنظمي هما (العمل الاندماجي الجماعي، و نشر المعرفة و تدوينها)، على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن.
2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05 = α)، بين متوسطات جميع أبعاد الذكاء المنظمي المتمثلة بـ(الرؤية الاستراتيجية و العمل الاندماجي الجماعي و الرغبة في التغيير و العمل بالدافع الداخلي و التلاؤم و الانسجام و نشر المعرفة و تدوينها و مشاركة مسؤولية الأداء)، تعزى إلى تنوع جنسيات العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن.
و قد توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات، نذكر أهمها : ضرورة عقد دورات تدريبية وورش عمل للمديرين و العاملين على حد سواء في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن، تطرح فيها أهم المفاهيم الحديثة عن أبعاد الذكاء المنظمي، نظرا لما أسفرت عنه نتائج الدراسة عن ضعف أثر بعض أبعاد الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
155
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج التحليل و اختبار فرضيات الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الداود، زيد صبري اسكندر. (2014). أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-555560
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الداود، زيد صبري اسكندر. أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-555560
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الداود، زيد صبري اسكندر. (2014). أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-555560
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-555560
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
