قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية

العناوين الأخرى

Work values and their impact on employee’s performance at the Jordanian private universities

مقدم أطروحة جامعية

شعلان، ياسمين سمير إبراهيم

مشرف أطروحة جامعية

الكساسبة، محمد مفضي عثمان

أعضاء اللجنة

شوقي ناجي جواد
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة و إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2015

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى التعرف على قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية.

تكونت عينة الدراسة من (297) من العاملين في الجامعات الخاصة، و استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، و توصلت الدراسة للنتائج الآتية : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α= 0.05) لقيم العمل بعناصرها (الأمانة، و العدالة في التعامل، و الانتماء للعمل، و الدافعيـة للإنجاز، و السيطرة الوظيفية، و الشعور بالمسؤولية تجاه الآخرين) على جودة العمل في الجامعات الخاصة الأردنية، كما اتضح وجود أثر لقيم العمل على كمية العمل المنجز في الجامعات الخاصة الأردنية، كما تبين وجود أثر لقيم العمل على المعرفة بمتطلبات العمل في الجامعات الخاصة الأردنية.

كما اتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية لقيم العمل على الاستثمار الأفضل للوقت في الجامعات الخاصة الأردنية.

أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات منها : - حث المديرين على الالتزام بقيم العمل و خاصة عند تطبيق نظام الحوافز على العاملين، سواء الحوافز المادية أو الحوافز المعنوية.

- حرص الجامعات على توفير بيئة العمل التي تشكل حاضنة للالتزام بقيم العمل.

- تعزيز الثقافة التنظيمية الداعمة التي تساهم في رفع مستوى الالتزام بقيم العمل لا سيما المحافظة على ممتلكات الجامعات، و تقسيم الأعمال بين العاملين بعدالة، و حسم النزاعات بين العاملين بنزاهة، و تحمل المسؤولية، و الاعتماد على النفس، و الاهتمام بالعمل الجماعي.

- إيجاد جو من المنافسة بين العاملين و مساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم بشكل دائم عبر الدورات التدريبية التي تتوافق مع الاحتياجات التدريبية

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
العلوم التربوية

الموضوعات

عدد الصفحات

111

قائمة المحتويات

فهرس المحتويات / الموضوعات.

الملخص / المستخلص.

المستخلص باللغة الإنجليزية.

الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.

الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.

الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.

الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.

الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.

قائمة المراجع.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

شعلان، ياسمين سمير إبراهيم. (2015). قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-556322

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

شعلان، ياسمين سمير إبراهيم. قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-556322

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

شعلان، ياسمين سمير إبراهيم. (2015). قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-556322

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-556322