واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره
المؤلف
المصدر
مؤتمر تنمية و تطوير قطاع غزة بعد الانسحاب الإسرائيلي، غزة (فلسطين) 2006.
الناشر
الجامعة الإسلامية كلية التجارة
تاريخ النشر
2006-01-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
34
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص العربي
تتـناول هـذه الدراسة تحليل واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطـاع غزة و سبل تطويره، و تكمن مشكلة الدراسة في معرفة أسباب ضعف و بطء عملية تنمية و إدارة وتطوير الموارد البشرية في هذه المؤسسات.
اقتضت طبيعة و متطلبات هذا البحث استخدام المنهج الوصفي التحليلي، لأنه يعتمد على دراسة الواقع كما هو علي أرض الواقع و يصفه بشكل دقيق و يعبر عنه كما و كيفا.
فتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الجوانب النظرية، أما الدراسات الميدانية فقد اعتمدت على المنهج التحليلي الذي يعتمد على جمع المعلومات و البيانات عن أي ظاهرة و تفسير و تحليل هذه البيانات.
تم الحصول على البيانات الثانوية اللازمة للبحث من خلال الاطلاع على الكتب و الأبحاث و الدراسات السابقة.
و تم جمع البيانات الأولية من خلال استبانتين الأولى تخص القائمين على إدارة المؤسسة و الثانية تخص الموظفين في المستويات الإدارية الأخرى، حيث تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات الأولية باستخدام عدة اختبارات تتناسب مع طبيعة البيانات للوصول إلى النتائج.
و تم توزيع استبانة واحدة لمستوى الإدارة العليا، و ثلاث استبانات للموظفين في المستويات الأخرى في كل مؤسسة من مؤسسات عينة الدراسة، و تم وضع معايير محددة لاختيار عينة الدراسة من المؤسسات، من أبرزها أن لا يقل عدد الموظفين في المؤسسة عن (25) موظفاً.
و من أهم النتائج التي أظهرتها الدراسة: 1- عدم العناية الكافية بتخطيط و تطوير عملية تنمية و إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية، حيث تسودها ممارسات غير إيجابية منها: - عدم وجود خطط معتمدة و مكتوبة لتطوير و إدارة الموارد البشرية.
وجود مشاكل مالية و مشاكل إدارية و مشاكل مهنية تعيق تطبيق خطط و برامج تنمية و إدارة الموارد البشرية.
لا يتم تنفيذ برامج التدريب بشكل متواصل لاعتمادها على التمويل الخارجي، و عدم وجود مخصصات مالية محددة للإنفاق على التدريب.
2- إن المؤسسات غير الحكومية لا تمارس التخطيط ضمن منهجية كاملة واضحة، في ظل غياب بعض القوانين و اللوائح المكتوبة و الواضحة، و افتقاد الأنظمة و القوانين الموجودة لكثير من البنود الهامة و اللازمة لعملية تنمية و إدارة الموارد البشرية، و غياب بعض الاستراتيجيات الشاملة و الهامة بشكل مكتوب و واضح.
و في النهاية تقدمت الباحثة بعدة توصيات في ضوء الجانب العملي للبحث أبرزها: 1- العمل على تطوير نظم و أساليب القيادة الإدارية، و العمل على مراجعة و تغيير الهيكل التنظيمي دوريا وبشكل منهجي ومدروس.
2- صياغة استراتيجيات واضحة مكتوبة لإدارة و تنمية و تطوير الموارد البشرية.
3- تعميق استخدام تقنيات المعلومات و نظم معلومات إدارة الموارد البشرية 4- إزالة العقبات من أمام المؤسسات في الحصول على الأموال اللازمة لاستمرارية و ديمومة هذه المؤسسات لتحقيق أهدافها و أداء دورها المنوط بها في خدمة و تنمية المجتمع.
نوع البيانات
أوراق مؤتمرات
رقم السجل
BIM-559965
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شبير، رحاب محمد. 2006-01-31. واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره. . ، ص ص. 709-742.غزة، فلسطين : الجامعة الإسلامية، كلية التجارة،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-559965
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شبير، رحاب محمد. واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره. . غزة، فلسطين : الجامعة الإسلامية، كلية التجارة،. 2006-01-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-559965
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شبير، رحاب محمد. واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-559965
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر