واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره
Author
Source
مؤتمر تنمية و تطوير قطاع غزة بعد الانسحاب الإسرائيلي، غزة (فلسطين) 2006.
Publisher
الجامعة الإسلامية كلية التجارة
Publication Date
2006-01-31
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
34
Main Subjects
Topics
Arabic Abstract
تتـناول هـذه الدراسة تحليل واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطـاع غزة و سبل تطويره، و تكمن مشكلة الدراسة في معرفة أسباب ضعف و بطء عملية تنمية و إدارة وتطوير الموارد البشرية في هذه المؤسسات.
اقتضت طبيعة و متطلبات هذا البحث استخدام المنهج الوصفي التحليلي، لأنه يعتمد على دراسة الواقع كما هو علي أرض الواقع و يصفه بشكل دقيق و يعبر عنه كما و كيفا.
فتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الجوانب النظرية، أما الدراسات الميدانية فقد اعتمدت على المنهج التحليلي الذي يعتمد على جمع المعلومات و البيانات عن أي ظاهرة و تفسير و تحليل هذه البيانات.
تم الحصول على البيانات الثانوية اللازمة للبحث من خلال الاطلاع على الكتب و الأبحاث و الدراسات السابقة.
و تم جمع البيانات الأولية من خلال استبانتين الأولى تخص القائمين على إدارة المؤسسة و الثانية تخص الموظفين في المستويات الإدارية الأخرى، حيث تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات الأولية باستخدام عدة اختبارات تتناسب مع طبيعة البيانات للوصول إلى النتائج.
و تم توزيع استبانة واحدة لمستوى الإدارة العليا، و ثلاث استبانات للموظفين في المستويات الأخرى في كل مؤسسة من مؤسسات عينة الدراسة، و تم وضع معايير محددة لاختيار عينة الدراسة من المؤسسات، من أبرزها أن لا يقل عدد الموظفين في المؤسسة عن (25) موظفاً.
و من أهم النتائج التي أظهرتها الدراسة: 1- عدم العناية الكافية بتخطيط و تطوير عملية تنمية و إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية، حيث تسودها ممارسات غير إيجابية منها: - عدم وجود خطط معتمدة و مكتوبة لتطوير و إدارة الموارد البشرية.
وجود مشاكل مالية و مشاكل إدارية و مشاكل مهنية تعيق تطبيق خطط و برامج تنمية و إدارة الموارد البشرية.
لا يتم تنفيذ برامج التدريب بشكل متواصل لاعتمادها على التمويل الخارجي، و عدم وجود مخصصات مالية محددة للإنفاق على التدريب.
2- إن المؤسسات غير الحكومية لا تمارس التخطيط ضمن منهجية كاملة واضحة، في ظل غياب بعض القوانين و اللوائح المكتوبة و الواضحة، و افتقاد الأنظمة و القوانين الموجودة لكثير من البنود الهامة و اللازمة لعملية تنمية و إدارة الموارد البشرية، و غياب بعض الاستراتيجيات الشاملة و الهامة بشكل مكتوب و واضح.
و في النهاية تقدمت الباحثة بعدة توصيات في ضوء الجانب العملي للبحث أبرزها: 1- العمل على تطوير نظم و أساليب القيادة الإدارية، و العمل على مراجعة و تغيير الهيكل التنظيمي دوريا وبشكل منهجي ومدروس.
2- صياغة استراتيجيات واضحة مكتوبة لإدارة و تنمية و تطوير الموارد البشرية.
3- تعميق استخدام تقنيات المعلومات و نظم معلومات إدارة الموارد البشرية 4- إزالة العقبات من أمام المؤسسات في الحصول على الأموال اللازمة لاستمرارية و ديمومة هذه المؤسسات لتحقيق أهدافها و أداء دورها المنوط بها في خدمة و تنمية المجتمع.
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-559965
American Psychological Association (APA)
شبير، رحاب محمد. 2006-01-31. واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره. . ، ص ص. 709-742.غزة، فلسطين : الجامعة الإسلامية، كلية التجارة،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-559965
Modern Language Association (MLA)
شبير، رحاب محمد. واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره. . غزة، فلسطين : الجامعة الإسلامية، كلية التجارة،. 2006-01-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-559965
American Medical Association (AMA)
شبير، رحاب محمد. واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة و سبل تطويره. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-559965