أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة
العناوين الأخرى
The impact of employees empowerment on functional satisfaction : case of mills Oasis firm in Touggourt - Wilaya of Ouargla)
المؤلفون المشاركون
ابن قرينة، محمد حمزة
بوخلوة، باديس
المصدر
العدد
المجلد 2015، العدد 7 (30 يونيو/حزيران 2015)، ص ص. 103-119، 17ص.
الناشر
جامعة قاصدي مرباح ورقلة مخبر أداء المؤسسات و الاقتصاديات في ظل العولمة
تاريخ النشر
2015-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت، بالإضافة إلى التعرف على الاختلاف في تصور عينة الدراسة حول تمكين العاملين و مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة، بحيث يعزى هذا الاختلاف إلى الجنس، العمر، التحصيل العلمي، عدد سنوات الخبرة، الموقع الوظيفي و الحالة الاجتماعية، و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الاستبانة التي شملت(40) فقرة لعينة مكونة من (84) موظفا توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لجميع متغيرات التمكين (تفويض السلطة، تدريب العاملين، المشاركة في اتخاذ القرار، تحفيز العاملين) على الرضا الوظيفي، عدم رضا العاملين عن الترقية و عن علاقتهم برؤسائهم، و عن الراتب.
وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في وجهات نظر عينة الدراسة حول تمكين العاملين و مستوى الرضا الوظيفي.
الملخص EN
The study aims to reveal the effect of employees’ empowerment on functional satisfaction in mills Oasis firm in Touggourt ; as well as to identify the differences in the perception of the study sample about the empowerment of employees and the level of job satisfaction.
This difference is attributed to sex, age, education, experience, functional position and social situation.
After executing the analysis of questionnaire (40 paragraphs) for (84) employees; the study concluded that : There is a significant statistical impact of all empowerment variables (delegation of authority, personnel training, participation in decision-making, employees’ motivation) on functional satisfaction.
However, employees are not satisfied about promotion, relationship with superiors, and about the salary .There are significant statistical differences in sample study views to empowerment and functional satisfaction level.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوخلوة، باديس وابن قرينة، محمد حمزة. 2015. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية،مج. 2015، ع. 7، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-587975
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوخلوة، باديس وابن قرينة، محمد حمزة. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية ع. 7 (2015)، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-587975
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوخلوة، باديس وابن قرينة، محمد حمزة. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية. 2015. مج. 2015، ع. 7، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-587975
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-587975
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر