تمكين العاملين و علاقته بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على الأطباء العاملين بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية تبسة

الملخص AR

يهتم هذا البحث بدراسة العلاقة بين تمكين العاملين من خلال أبعاده (تفويض السلطة, المشاركة في اتخاذ القرار, التحفيز الذاتي و المعنوي, التقليد و المحاكاة, تنمية السلوك الإبداعي) و الولاء التنظيمي من خلال أبعاده (الولاء العاطفي, الولاء الأخلاقي و الولاء الاستمراري) لدى الأطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية ؛ من خلال التطبيق على الأطباء العاملين بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية تبسة و المقدر عددها بـ (8) مستشفيات, و قد تم في هذه الدراسة الاستعانة ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) و ذلك بهدف التحليل الإحصائي للبيانات المستخرجة من عناصر مجتمع الدراسة المقدر بـ 318 من الأطباء العاملين, و قد أشارت إجابات المبحوثين على أن مستويات تمكين العاملين كانت منخفضة بكل أبعاده, كما أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الولاء التنظيمي كان منخفضا إجمالا, و وجود علاقة ارتباط ايجابية, بين تمكين العاملين بكل أبعاده و الولاء التنظيمي بكل أبعاده, و قد أوصت نتائج البحث بضرورة تفعيل إستراتيجية تمكين العاملين بكل أبعادها حتى تزيد من مستويات الولاء التنظيمي لدى الأطباء العاملين في المستشفيات العامة محل الدراسة.