The effect of job insecurity on attitude towards change and organizational citizenship behaviour : moderating role of Islamic work ethics
المؤلفون المشاركون
Uthman, Muhammad
Roberts, Kellie W.
Zafar, Muin Aizaz
Shahzad, Khurram
المصدر
Journal of Islamic Business and Management
العدد
المجلد 5، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2015)، ص ص. 69-90، 22ص.
الناشر
Riphah International University Riphah Centre of Islamic Business
تاريخ النشر
2015-06-30
دولة النشر
باكستان
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
الدراسات الإسلامية
الموضوعات
- الإسلام
- المسؤولية الاجتماعية
- الموظفون
- العمل و العمال
- المواقف
- السلوك التنظيمي
- الأخلاق المهنية
- الباكستان
- الشركات
- الجوانب الدينية
- الأمن الوظيفي
- المواطنون
الملخص EN
The main purpose of this study is to examine the direct and interactive effects of job insecurity and Islāmic work ethics on employee’s attitude towards change and organizational citizenship behavior.
The data was collected from 171 male and female university teachers in Pakistan.
Self-administered, closed-ended questionnaires were used to collect the data.
Moderated regression analysis was used to analyze the data.
Results of data analysis showed that job insecurity has a strong negative effect on the attitude towards change in university teachers.
On the contrary, job insecurity exhibits no significant effect on organizational citizenship behavior of university teachers.
A positive direct effect of Islāmic work ethics on attitude towards change and organizational citizenship is also confirmed.
It is also established that Islāmic work ethics do not moderate the relation of job insecurity and attitude towards change; however a moderation effect of Islāmic work ethics is found in the relationship between job insecurity and organizational citizenship behavior.
This study provides the first ever examination of the relationship of job insecurity with employee’s attitude towards change and organizational citizenship behavior with the moderating effect of Islāmic work ethics.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Uthman, Muhammad& Shahzad, Khurram& Roberts, Kellie W.& Zafar, Muin Aizaz. 2015. The effect of job insecurity on attitude towards change and organizational citizenship behaviour : moderating role of Islamic work ethics. Journal of Islamic Business and Management،Vol. 5, no. 1, pp.69-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-626514
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Uthman, Muhammad…[et al.]. The effect of job insecurity on attitude towards change and organizational citizenship behaviour : moderating role of Islamic work ethics. Journal of Islamic Business and Management Vol. 5, no. 1 (Jun. 2015), pp.69-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-626514
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Uthman, Muhammad& Shahzad, Khurram& Roberts, Kellie W.& Zafar, Muin Aizaz. The effect of job insecurity on attitude towards change and organizational citizenship behaviour : moderating role of Islamic work ethics. Journal of Islamic Business and Management. 2015. Vol. 5, no. 1, pp.69-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-626514
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes appendices : p. 88-90
رقم السجل
BIM-626514
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر