![](/images/graphics-bg.png)
تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين
العناوين الأخرى
The influence of talent management and organizational learning on Zain sustainability
المؤلف
المصدر
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
العدد
المجلد 12، العدد 1 (31 مارس/آذار 2016)، ص ص. 93-110، 18ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2016-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى قياس تأثير إدارة المواهب (Management Talent) و التعلم التنظيمي (Learning Organizational) في استدامة الشركة (Sustainability Corporate).
و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بدوام كامل في شركة زين في الأردن، و البالغ عددهم 991 فردا.
و تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من (99) فردا، أي ما نسبته (10 %) من مجتمع الدراسة.
و قد تم تطوير استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
و توصلت الدراسة إلى : - كان مستوى تصورات المبحوثين حول عناصر إدارة المواهب في شركة زين في الأردن مرتفعا.
- كان مستوى تصورات المبحوثين حول عناصر التعلم التنظيمي في شركة زين في الأردن مرتفعا.
- هناك تأثير لإدارة المواهب عند مستوى دلالة (a ≤ 0.01) في المتغير التابع (استدامة شركة زين).
- هناك تأثير للتعلم التنظيمي عند مستوى دلالة (a ≤ 0.01) في المتغير التابع (استدامة شركة زين).
و بناء على نتائج الدراسة اقترح الباحث مجموعة من التوصيات لتعزيز استدامة شركة زين في الأردن.
الملخص EN
This study aimed at measuring the impact of talent management and organizational learning on corporate sustainability.
The population of study was all full-time employees in Zain Jordan which consists of 991 members.
a simple random sample of 99 individuals has been selected which forms (10%) from study population.
A questionnaire has been developed to gather data from the sample of the study.
The findings of the study were: - The level of respondents' perceptions about talent management elements in Zain Jordan was high.
- The level of respondents' perceptions about organizational learning elements in Zain Jordan was high.
- There is a significant statistical influence for talent management on corporate sustainability in Zain Jordan.
- There is a significant statistical influence for organizational learning on corporate sustainability in Zain Jordan.
Based on the findings of the study, the researcher has proposed a set of recommendations to enhance corporate sustainability in Zain Jordan.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الكساسبة، محمد مفضي عثمان. 2016. تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 12، ع. 1، ص ص. 93-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647449
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الكساسبة، محمد مفضي عثمان. تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 12، ع. 1 (2016)، ص ص. 93-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647449
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الكساسبة، محمد مفضي عثمان. تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2016. مج. 12، ع. 1، ص ص. 93-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647449
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 106-109
رقم السجل
BIM-647449
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)