تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين
Other Title(s)
The influence of talent management and organizational learning on Zain sustainability
Author
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 12, Issue 1 (31 Mar. 2016), pp.93-110, 18 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2016-03-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Management
- Creativity
- Personnel management
- Knowledge management
- Jordan
- Telecommunications companies
- Organizational learning
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى قياس تأثير إدارة المواهب (Management Talent) و التعلم التنظيمي (Learning Organizational) في استدامة الشركة (Sustainability Corporate).
و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بدوام كامل في شركة زين في الأردن، و البالغ عددهم 991 فردا.
و تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من (99) فردا، أي ما نسبته (10 %) من مجتمع الدراسة.
و قد تم تطوير استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
و توصلت الدراسة إلى : - كان مستوى تصورات المبحوثين حول عناصر إدارة المواهب في شركة زين في الأردن مرتفعا.
- كان مستوى تصورات المبحوثين حول عناصر التعلم التنظيمي في شركة زين في الأردن مرتفعا.
- هناك تأثير لإدارة المواهب عند مستوى دلالة (a ≤ 0.01) في المتغير التابع (استدامة شركة زين).
- هناك تأثير للتعلم التنظيمي عند مستوى دلالة (a ≤ 0.01) في المتغير التابع (استدامة شركة زين).
و بناء على نتائج الدراسة اقترح الباحث مجموعة من التوصيات لتعزيز استدامة شركة زين في الأردن.
Abstract EN
This study aimed at measuring the impact of talent management and organizational learning on corporate sustainability.
The population of study was all full-time employees in Zain Jordan which consists of 991 members.
a simple random sample of 99 individuals has been selected which forms (10%) from study population.
A questionnaire has been developed to gather data from the sample of the study.
The findings of the study were: - The level of respondents' perceptions about talent management elements in Zain Jordan was high.
- The level of respondents' perceptions about organizational learning elements in Zain Jordan was high.
- There is a significant statistical influence for talent management on corporate sustainability in Zain Jordan.
- There is a significant statistical influence for organizational learning on corporate sustainability in Zain Jordan.
Based on the findings of the study, the researcher has proposed a set of recommendations to enhance corporate sustainability in Zain Jordan.
American Psychological Association (APA)
الكساسبة، محمد مفضي عثمان. 2016. تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 12، ع. 1، ص ص. 93-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647449
Modern Language Association (MLA)
الكساسبة، محمد مفضي عثمان. تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 12، ع. 1 (2016)، ص ص. 93-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647449
American Medical Association (AMA)
الكساسبة، محمد مفضي عثمان. تأثير إدارة المواهب و التعلم التنظيمي في استدامة شركة زين. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2016. مج. 12، ع. 1، ص ص. 93-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647449
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 106-109
Record ID
BIM-647449