![](/images/graphics-bg.png)
درجة الثقة التنظيمية في جامعات الكويت الحكومية و الخاصة و علاقتها بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس فيها من وجهة نظرهم
العناوين الأخرى
Degree of organizational trust at Kuwait public and private universities and its relation with faculty members motivation from their point of view
المؤلفون المشاركون
كايد محمد سلامة
الرشيدي، أحمد عبيد سويد مساعد
المصدر
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للأبحاث و الدراسات التربوية و النفسية
العدد
المجلد 3، العدد 12 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2015)، ص ص. 131-161، 31ص.
الناشر
جامعة القدس المفتوحة عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2015-10-31
دولة النشر
فلسطين (الضفة الغربية)
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الجامعات
- الإدارة
- التعليم
- الجامعات الخاصة
- هيئة التدريس
- الكليات
- الكليات المتوسطة
- ثقافة العمل
- المواقف
- الكويت
- الدوافع(علم النفس)
- السلوك الإداري
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة الثقة التنظيمية في جامعات الكويت الحكومية و الخاصة و علاقتها بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس فيها من وجهة نظرهم.
و قد اختبرت عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الكويتية الحكومية و الخاصة، بما نسبته (15 %) من مجتمع الدراسة، و كان عدد عينة الدراسة النهائي (335) عضو هيئة تدريس، موزعين على الجامعات الحكومية و الخاصة.
و لتحقيق أهداف الدراسة، استخدم المنهج الوصفي الارتباطي، و تطوير أداتين هما : استبانة الثقة التنظيمية بصورتها النهائية مكونة من (30) فقرة، و استبانة الدافعية بصورتها النهائية من (26) فقرة، و تم التحقق من الصدق و الثبات لأداتي الدراسة.
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن درجة الثقة التنظيمية في جامعات الكويت الحكومية و الخاصة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس فيها جاءت مرتفعة، و كذلك درجة الدافعية كانت مرتفعة أيضا، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجامعة و الكلية و الخبرة في الثقة التنظيمية و درجة الدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس في جميع المجالات، و الدرجة الكلية، كما كثفت النتائج أيضا وجود علاقة ارتباطية إيجابية دالة إحصائيا بين الثقة التنظيمية في جامعات الكويت الحكومية و الخاصة و الدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس.
في ضوء النتائج يقترح الباحثان المحافظة على هذه المستويات المرتفعة للثقة التنظيمية و الدافعية من خلال الاستمرار في الخطط الجامعية الحالية و تحديثها بشكل مستمر، و إجراء دراسات وصفية ارتباطية أخرى على بيئات تربوية مختلفة حول موضوع علاقة الثقة التنظيمية بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس، كذلك إجراء دراسات حول علاقة الثقة التنظيمية أو الدافعية مع متغيرات جديدة غير مطروحة في الدراسات السابقة و مهمة لتحسين البيئة التنظيمية الجامعية.
الملخص EN
The study objective was to examine the degree of organizational trust at Kuwait public and private universities and its relation with faculty members› motivation from their point of view.
A random sample was selected from Kuwaiti public and private universities faculty members representing (%15) of the total population.
The final sample consisted of (335) faculty members distributed on Kuwaiti public and private universities.
To achieve the objective of the study, a descriptive correlational method was used.
Two measures were developed for data collection: the first was the organizational Trust questionnaire consisting of (30) items and Motivation Scale consisting of (26) items.
Both validity and reliability for the two measures were obtained.
Results of the study indicated that the organizational trust level among faculty members at Kuwait public and private universities was high, and this applies to motivation level .
Results of the study indicated no significant differences due to type of university, faculty and experience in organizational trust and motivation levels among faculty members at Kuwait public and private universities on all domains and the whole score .Results of the study indicated a positive significant correlation between organizational trust among faculty members at Kuwait public and private universities and their motivation.
In light of these results, the study recommends the need for maintaining these high levels of organizational trust and motivation among faculty members at Kuwait public and private universities by continuous use of current university plans and update them on regular basis.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الرشيدي، أحمد عبيد سويد مساعد وكايد محمد سلامة. 2015. درجة الثقة التنظيمية في جامعات الكويت الحكومية و الخاصة و علاقتها بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس فيها من وجهة نظرهم. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للأبحاث و الدراسات التربوية و النفسية،مج. 3، ع. 12، ص ص. 131-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-654685
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الرشيدي، أحمد عبيد سويد مساعد وكايد محمد سلامة. درجة الثقة التنظيمية في جامعات الكويت الحكومية و الخاصة و علاقتها بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس فيها من وجهة نظرهم. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للأبحاث و الدراسات التربوية و النفسية مج. 3، ع. 12 (تشرين الأول 2015)، ص ص. 131-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-654685
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الرشيدي، أحمد عبيد سويد مساعد وكايد محمد سلامة. درجة الثقة التنظيمية في جامعات الكويت الحكومية و الخاصة و علاقتها بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس فيها من وجهة نظرهم. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للأبحاث و الدراسات التربوية و النفسية. 2015. مج. 3، ع. 12، ص ص. 131-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-654685
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 159-161
رقم السجل
BIM-654685
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)