![](/images/graphics-bg.png)
الاستراتيجية التدريبية كآلية للتقليل من الضغوط المهنية لدى الموظفين : دراسة حالة جامعة عباس لغرور خنشلة
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2014، العدد 16 (31 ديسمبر/كانون الأول 2014)، ص ص. 223-244، 22ص.
الناشر
جامعة محمد خيضر بسكرة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2014-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
For studying professional pressure on university administrative workers and the role of Training Strategy in reducing it, the researcher studied the case of Abbas Leghrour University at Khenchela, where a sample survey was conducted to 304.
The researcher has adopted the form (questionnaire) to collect data.
Where it is distributed to 304 administrative workers, among them 265 questionnaires are recovered and 05 are canceled.
Consequently, the number of forms susceptive to analysis is 260 forms.
Moreover, the software SPSS has been applied in the statistical analysis.
As a result, this study finds that Training Strategy is an important mechanism to reduce the professional pressure on university workers under study.
However, there are some factors, which reduce the effectiveness of training strategy such as: first, routine of the work at the university that causes stress among employees.
Second, Lack of opportunities for employees to show their potential training strategy and talents.
Third, the absence of evaluating the performance of trained employee before and after the training process may not show the effectiveness of training programs.
Besides, the university does not pay attention to investigate the opinions of trained workers about how are they satisfied and benefit from training programs, it also does not identify training programs well.
Thus, the university does not pay attention specifically for training programs and therefore the absence of good coverage of training needs, which reduce the effectiveness of training programs to diminish work stress among administrative workers
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مانع، سبرينة. 2014. الاستراتيجية التدريبية كآلية للتقليل من الضغوط المهنية لدى الموظفين : دراسة حالة جامعة عباس لغرور خنشلة. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 2014، ع. 16، ص ص. 223-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660375
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مانع، سبرينة. الاستراتيجية التدريبية كآلية للتقليل من الضغوط المهنية لدى الموظفين : دراسة حالة جامعة عباس لغرور خنشلة. أبحاث اقتصادية و إدارية ع. 16 (كانون الأول 2014)، ص ص. 223-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660375
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مانع، سبرينة. الاستراتيجية التدريبية كآلية للتقليل من الضغوط المهنية لدى الموظفين : دراسة حالة جامعة عباس لغرور خنشلة. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2014. مج. 2014، ع. 16، ص ص. 223-244.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660375
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 244
رقم السجل
BIM-660375
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)