الضوابط الرسمية و تأثيراتها على الإبداع التنظيمي لموظفي المؤسسات الحكومية الجزائرية
العناوين الأخرى
Les contrôles de formalisation et leurs impacts sur la créativité organisationnelle pour le fonctionnaire des organisations du Gouvernement Algérien
Formalization controls and their impact on organizational creativity for the official organizations of the Algerian Government
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية
العدد
المجلد 2014، العدد 20 (31 ديسمبر/كانون الأول 2014)، ص ص. 112-132، 21ص.
الناشر
جامعة زيان عاشور بالجلفة كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2014-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تحتكم مختلف المنظمات الحكومية الجزائرية على تعدد نشاطاتها و أحجامها وعائديها إلى حزمة من الأنظمة و القوانين الرسمية المقبولة و المستوردة من الدول الغربية — و التي في الكثير من الأحيان لا تتناغم مع الخصوصية و الهوية السوسيو — ثقافية — للمجتمع الجزائري، حيث أضحت هذه المنظومة الرسمية تتحكم في الموظف الحكومي الجزائري و تحد من طاقاته و إبداعته التنظيمية، و تفويض من دافعيته و ديناميته و تنافسيه في العمل، و تفقده الإحساس بالمشاركة في اتخاذ القرارات و في تصميم سياسات المنظمة، الشيء الذي عمق من عنته و اغترابه المهني، و ضعف من إحساسه بالإنتماء و الولاء للمنظمة الحكومية، هذا ما انعكس جليا في تراجع و تردي أداء الموظف الحكومي الجزائري، إن هذه الانعكاسات الاجتماعية السلبية التي تلحقها هذه المنظومة السمية بسلوك الموظف الحكومي تضعنا تحت طائلة مفارقة عجيبة و تحدي صارخ و هي كيفية إيجاد التوليفة و التواءم بين قيود المنظومة الرسمية و بين تطلعات الموظف، الحكومي في تفجير طاقاته الإبداعية — الشيء الذي يجعلنا نعيد النظر في ضرورة رسكلة و تحيين هذه المنظومة الرسمية بين الفينة و الأخرى بما يكفل للموظف الحكومي الجزائري الحق في التطلع للإبداع و الابتكار، و من هذا المنطلق جاء هذا المقال للنحت في تضاريس مفهوم المنظومة الرسمية للوقوف على جميع أبعادها و دلالاتهما، حق يشق لنا إعادة صياغتها أكاديميا في سياق جديد يتلاءم مع شخصية و ثقافة الموظف الحكومي الجزائري، و يحترم هوية و خصوصية المجتمع الجزائري.
الملخص FRE
Les Diverses organisations de l''Etat algérien sont sous réserve d'un certain nombre de lois et règlements officiels importés des pays occidentaux, qui, souvent, ne correspondent pas à l'identité socioculturelle de la société algérienne, qui est devenu les contrôles de formalisation qui dominent l'employé du gouvernement algérien, et limitent ses énergies créatives, et affaiblissent sa motivation et sa compétitivité avec ses collègues, c'est ce qui approfondit l'isolement et de l'aliénation des fonctionnaires de gouvernement algérien , et ce qui entraîne des baisses d'appartenance et de loyauté envers l'organisation du gouvernement, ce qui a eu un impact négatif sur leur performance, ces répercussions sociales négatives sécrétées par ces contrôles officiels nous ont mis dans un défi irrégulier, ce qui est de savoir comment apporter l'harmonie entre les contraintes imposées par les contrôles de formalisation et les espérances de l'employé du gouvernement pour libérer ses énergies créatives , la chose qui nous motive à reconsidérer la nécessité pour le recyclage et la mise à jour de ces contrôles de formalisation de manière à garantir le droit de l‟employé du gouvernement algérien pour son innovation et sa créativité, à partir de ce point de vue est venu cet article pour discuter de la position des contrôles de formalisation du concept sur toutes ses dimensions et implications, et ce ci afin de reformulé dans le contexte d'un nouveau rapport qui s‟adapte avec le caractère et la culture de l'employé du gouvernement algérien, et qui respecte la vie privée et de l'identité de la société algérienne.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ليتيم، ناجي وعنصر، يوسف. 2014. الضوابط الرسمية و تأثيراتها على الإبداع التنظيمي لموظفي المؤسسات الحكومية الجزائرية. مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية،مج. 2014، ع. 20، ص ص. 112-132.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-661941
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ليتيم، ناجي وعنصر، يوسف. الضوابط الرسمية و تأثيراتها على الإبداع التنظيمي لموظفي المؤسسات الحكومية الجزائرية. مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية ع. 20 (2014)، ص ص. 112-132.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-661941
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ليتيم، ناجي وعنصر، يوسف. الضوابط الرسمية و تأثيراتها على الإبداع التنظيمي لموظفي المؤسسات الحكومية الجزائرية. مجلة الحقوق و العلوم الإنسانية. 2014. مج. 2014، ع. 20، ص ص. 112-132.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-661941
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 129-132
رقم السجل
BIM-661941
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر