الاستراتيجيات و الممارسات التنظيمية لإدارة التنوع الثقافي
المؤلف
المصدر
مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
العدد
المجلد 2015، العدد 6 (31 ديسمبر/كانون الأول 2015)، ص ص. 99-112، 14ص.
الناشر
مؤسسة كنوز الحكمة للنشر و التوزيع
تاريخ النشر
2015-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
لاشك أن الاهتمام بمفهوم الانواع أو التعدد الثقافي في المنظمات يشكل مطلبا ضروريا في ظل التوجه نحو المفاهيم الإدارية الحديثة كالتسيير التشاركى و التوقعي ....،كما أن الفكر الاداري الحديث للموارد البشرية تجاوز كل الأساليب التي تعتمد الأوامر و القيادة التقليدية و كلما من شأنه أن يحدث التمييز بين العاملين و الاخلال بأخلاقيات العمل كعدم العدالة في التسير أو التحيز و الميول لبعض العمال على حساب الآخرين ذوي الثقافات المختلفة التي لا تمثل التيار الرئيسي للمنظمة، و لأن الحفاظ على المؤسسة و استمراريتها يقوم في المقام الأول للبحث و استغلال الفرص و نقاط القوة جاء مدخلا لتنوع و التعدد الثقافي الذي يعد من المداخل لأكثر حداثة، لتعمل المنظمات متعددة الثقافات عل دمج الأقليات و تجنب التمييز و تكافؤ الفرص و ذلك من خلال خلق رؤية شاملة تمكن جميع الأعضاء بغض النظر عن انتماءاتهم و ثقافاتهم من المساهمة في تحقيق إمكانياتهم و ذلك لكسب الحرب، على المواهب، و عليه ستناول في هذا البحث المختصر مفهوم التنوع الثقافي و سيرورته في ظلال فكر الأداري و كذا التعدد الثقافي في منظمات الأعمال ثم نتطرق للحديث عن كيفية إدارة التنوع الثقافي بنجاح في مكان العمل و أخيرا سنحاول رصد العلاقة و طرح بعض الاستراتيجيات و الممارسات التنظيمية لتحقيق إدارة التنوع الثقافي إضافة إلى التخطيط الاستراتيجي و التنوع في المنظمة.
الملخص FRE
L'intérêt pour le concept de la diversité et du multiculturalisme dans les organisations est une condition nécessaire à la lumière de la tendance à l'adoption de concepts modernes de gestion tels que la gestion participative et l'expectative....,et la pensée de la gestion moderne des ressources humaines a dépassé toutes les méthodes qui reposent commandement et le leadership traditionnel et tout ce qui permettrait de distinguer entre les employés et la violation de l'éthique des affaires qui se passe, et tels que le manque de la justice dans la gestion ou la partialité et les tendances de certains travailleurs au détriment des autres avec différentes cultures qui ne représentent pas le courant dominant de l'organisation ,parce que le maintien de la continuité de l'institution et en premier lieu pour rechercher et exploiter les opportunités et les atouts sont venus diversité et le multiculturalisme entrée ,et qui est l'une des entrées les plus modernes ,et le organisations multi-culturelles travaillent sur l'intégration des minorités et d'éviter la discrimination et de l'égalité des chances par la création d'une vision globale qui permet à tous les membres, indépendamment de leurs affiliations et des cultures de contribuer à la réalisation de leur potentiel , pour gagner la guerre des talents, et nous allons en discuter dans ce manuel recherche notion de diversité culturelle et ce qui arrive à la lumière de la pensée de gestion, ainsi que la diversité culturelle dans les organisations professionnelles, ensuite, nous adressons à parler de la façon de gérer avec succès la diversité culturelle en milieu de travail ,enfin nous allons essayer de suivre la relation et de poser quelques stratégies et pratiques organisationnelles pour réaliser la gestion de la diversité culturelle ,en plus de la planification stratégique et de la diversité dans l'organisation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
القويزي، القائمة. 2015. الاستراتيجيات و الممارسات التنظيمية لإدارة التنوع الثقافي. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية،مج. 2015، ع. 6، ص ص. 99-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-674210
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
القويزي، القائمة. الاستراتيجيات و الممارسات التنظيمية لإدارة التنوع الثقافي. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية ع. 6 (كانون الأول 2015)، ص ص. 99-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-674210
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
القويزي، القائمة. الاستراتيجيات و الممارسات التنظيمية لإدارة التنوع الثقافي. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية. 2015. مج. 2015، ع. 6، ص ص. 99-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-674210
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-674210
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر