أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج

العناوين الأخرى

The impact of the quality of the E-HRM systems on the employees performance efficiency : case study in Jordan telecom group Orange

مقدم أطروحة جامعية

الرواحنة، عبد الله عوده حمود

مشرف أطروحة جامعية

علي عباس

أعضاء اللجنة

الشيبي، حميد عبد المجيد
الزعبي، حسن

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2013

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

99

قائمة المحتويات

فهرس المحتويات / الموضوعات.

الملخص / المستخلص.

المستخلص باللغة الإنجليزية.

الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.

الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.

الفصل الثالث : الطريقة والإجراءات.

الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.

الفصل الخامس : الاستنتاجات و التوصيات.

قائمة المراجع.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الرواحنة، عبد الله عوده حمود. (2013). أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694620

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الرواحنة، عبد الله عوده حمود. أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694620

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الرواحنة، عبد الله عوده حمود. (2013). أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694620

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-694620