ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة
العناوين الأخرى
Organizational learning culture in CGS Labelle Annaba enterprise
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية
العدد
المجلد 2، العدد 6 (30 يونيو/حزيران 2016)، ص ص. 93-118، 26ص.
الناشر
جامعة القدس المفتوحة عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2016-06-30
دولة النشر
فلسطين (الضفة الغربية)
عدد الصفحات
26
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تبني مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لأبال عناية لثقافة التعلم التنظيمي، استنادا إلى مراجعة الأدبيات اعتمد أنموذج يوضح مجموعة من القيم الثقافية للتعلم تمثلت فيما يأتي : الشفافية، و الاستفسار و المسؤولية، و النزاهة و التوجه بالقضية.
و قد وزعت استمارات ثقافة التعلم التنظيمي على عينة مكونة من 96 موظف، فيما تم تلقي 46 إجابة صالحة للاستعمال.
و للإجابة أسئلة الدراسة أستخدم معامل الفا كروبناخ، و التكرارات و النسب المئوية، و الانحراف المعياري و المتوسط الحسابي.
و أظهرت النتائج أن درجة تبين مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لأبال عناية لثقافة التعلم التنظيمي كانت متوسطة.
و أهم هذه الدراسة لاهتمام من مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لأبال عناية بخلق قيم ثقافة التعلم التنظيمي و نشرها.
الملخص EN
The present study aims to identify the adoption level of organizational learning culture within CGS LaBelle Annaba Enterprise.Based on the review of the literature, a model was adopted.This model illustrates a set of organizational learning cultural values, which were represented as follows: transparency, inquiry, accountability, integrity and issue orientation.The organizational learning culture questionnaires were distributed to a sample of 96 employees and 46 usable responses were received.In order to answer the study questions, Cronbach’s Alpha coefficient, frequencies, percentages, standard deviation, and means were utilized.The results showed that the level of organizational learning culture within CGS LaBelle Annaba Enterprise was medium.The most important recommendation of the research is that CGS LaBELLE Annaba Enterprise should pay attention and to take care to create and disseminate organizational learning culture values.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جفال، وردة وججيق، عبد المالك. 2016. ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 2، ع. 6، ص ص. 93-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700999
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جفال، وردة وججيق، عبد المالك. ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية مج. 2، ع. 6 (حزيران 2016)، ص ص. 93-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700999
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جفال، وردة وججيق، عبد المالك. ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية. 2016. مج. 2، ع. 6، ص ص. 93-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700999
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 117-118
رقم السجل
BIM-700999
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر