أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان
العناوين الأخرى
The impact of human resource management practices on the performance of supply chain in the transforming manufacturing companies in Amman
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
النداوي، عبد العزيز بدر
طويقات، أمجد فهد نهار
الجامعة
جامعة الشرق الأوسط
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2016
الملخص العربي
هدفت الدراسة لبيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان.
تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات العاملة في مجال الشركات الصناعات التحويلية البالغ عددها (1113) شركة، كما تمثلت وحدة التحليل و المعاينة بمدراء الإدارات العليا و الوسطى و الدنيا الذين بلغ مجموعهم (5553) موزعين بين رتبة مدير و ساعد مدير و رئيس قسم، في حين شملت وحدة المعاينة و التحليل (361) فردا، تم توزيع الاستبانات عليهم، و تم استرداد (204) استبانه بنسبة (56.5 %).
و بعد فحص الاستبانات لبيان مدى صلاحيتها للتحليل الإحصائي، استبعد منها (11) استبانة لعدم صلاحيتها لعملية التحليل الإحصائي.
و بهذا يصبح إجمالي عدد الاستبانات الصالحة لعملية التحليل الإحصائي (193) استبانه بنسبة (53.5 %) من إجمالي عدد الاستبانات المسترجعة و هي نسبة مقبولة إحصائيا.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.
و من خلال اختبار الفرضيات بالطرق الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أبرزها : وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد.
البشرية مجتمعة (التوظيف، الاحتفاظ بالموارد البشرية، تقييم أداء العاملين) في أداء سلسلة النصب (الاستجابة، الكفاءة) في شركات الصناعات التحويلية في عمان، عند مستوى دلالة (a ≤ 0.05).
أما بالنسبة لممارسات إدارة الموارد.
البشرية مجتمعة (التدريب و التطوير، التعويضات) فقد تبين عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a ≤ 0.05).
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها : ضرورة اهتمام الشركات الصناعية بممارسات إدارة الموارد البشرية و العمل على التطوير المستمر لها، لما لها من دور و أثر في تحسين أداء سلاسل التوريد، عبر إشراكهم في البرامج التدريبية، و المؤتمرات، و الندوات، بالإضافة إلى ضرورة الاهتمام بالتدريب و التعويضات، و العمل على تطويرها ؛ لما لها من أهمية و أثر في تحسين الأداء و رفع كفاءتها و استجابتها، و ذلك من خلال إعداد خطط دورية و متابعتها من أجل الحصول على أداء جيد للعاملين، و ضرورة إتباع الطرق العلمية الهادفة إلى تقييم الأداء من خلال تحديد الأهداف الوظيفية لكل موظف في بداية العام و تقييم مدى تحقيقه لهذه الأهداف.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
115
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : مقدمة الدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة (التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات).
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حسين، أنس رياض حسن. (2016). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-721703
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حسين، أنس رياض حسن. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-721703
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حسين، أنس رياض حسن. (2016). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء سلسلة التوريد في شركات الصناعات التحويلية في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-721703
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-721703
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
