دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم
العناوين الأخرى
The role of Islamic university of Gaza in discovering and investing in innovative employees in the field of information technology
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
بحر، يوسف عبد عطية
الآغا، وفيق حلمي
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التجارة
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2015
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الجامعة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم، من خلال فحص هدى توافر هذه المهارات الإبداعية لدى الموظفين و سبل الاستفادة من هذه المهارات الموجودة من وجهة نظر الإدارة العليا و الوسطى بالجامعة الإسلامية بغزة.
و لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بجمع البيانات من مصادرها المختلفة، و قد استخدم المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، و كانت الأداة الرئيسية لجمع المعلومات هي الاستبانة، و قد تكون مجتمع الدراسة من أفراد الإدارة العليا و الوسطى في الجامعة الإسلامية بغزة الأكاديميين و الإداريين و البالغ عددهم (214) لتا باختلاف مسمياتهم الوظيفية، تم عمل حصر شامل لمجتمع الدراسة و توزيع الاستبانات على جميع أفراد مجتمع الدراسة، و تم استرداد (180) استبانة، و قد بلغت النسبة الإجمالية للاسترداد (84 %)، و تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات.
و قد بلغت النسبة الإجمالية للاسترداد ر84%ا، وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات.
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك بعض الغموض لدى العاملين في الإدارة العليا و الوسطى في موضوع الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تتوافر المبادئ الأساسية لهذا الموضوع و لكن الممارسة الفعلية لم تكن ظاهرة، و هناك اهتمام من قبل الإدارة العليا بالجامعة بالاهتمام بعملية تعيين أصحاب المهارات الإبداعية، و كذلك بوضع الخطط و الاستراتيجيات التي تقدر قيم العاملين، و يوجد نظام تقييم أداء على مستوى عالي من الدقة و الوضوح، و توفر الجامعة قسما لمتابعة تكنولوجيا المعلومات و تزويدها للموظفين و الطلبة.
و بناء على النتائج السابقة فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تعزز دور الجامعة في اكتشاف المهارات الإبداعية لديها و الاستفادة منهم من أهمها الاهتمام بجذب ذوي المهارات الإبداعية من المنافسين و توفير أفضل السبل لاحتضانهم، و كذلك وضع برنامج متكامل لإدارة المهارات الإبداعية مع التركيز على مجال تكنولوجيا المعلومات، و تشجيع و تحفيز ذوي المهارات الإبداعية عن طريق الرواتب و التعويضات و غيرها من الطرق التي تميزهم عن الموظفين العاديين، و تخصيص وحدة لإدارة المهارات الإبداعية.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
136
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
دبيك، أيمن أحمد محمود. (2015). دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723484
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
دبيك، أيمن أحمد محمود. دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723484
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
دبيك، أيمن أحمد محمود. (2015). دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723484
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-723484
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
