دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم
Other Title(s)
The role of Islamic university of Gaza in discovering and investing in innovative employees in the field of information technology
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
بحر، يوسف عبد عطية
الآغا، وفيق حلمي
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2015
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الجامعة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم، من خلال فحص هدى توافر هذه المهارات الإبداعية لدى الموظفين و سبل الاستفادة من هذه المهارات الموجودة من وجهة نظر الإدارة العليا و الوسطى بالجامعة الإسلامية بغزة.
و لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بجمع البيانات من مصادرها المختلفة، و قد استخدم المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، و كانت الأداة الرئيسية لجمع المعلومات هي الاستبانة، و قد تكون مجتمع الدراسة من أفراد الإدارة العليا و الوسطى في الجامعة الإسلامية بغزة الأكاديميين و الإداريين و البالغ عددهم (214) لتا باختلاف مسمياتهم الوظيفية، تم عمل حصر شامل لمجتمع الدراسة و توزيع الاستبانات على جميع أفراد مجتمع الدراسة، و تم استرداد (180) استبانة، و قد بلغت النسبة الإجمالية للاسترداد (84 %)، و تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات.
و قد بلغت النسبة الإجمالية للاسترداد ر84%ا، وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات.
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك بعض الغموض لدى العاملين في الإدارة العليا و الوسطى في موضوع الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تتوافر المبادئ الأساسية لهذا الموضوع و لكن الممارسة الفعلية لم تكن ظاهرة، و هناك اهتمام من قبل الإدارة العليا بالجامعة بالاهتمام بعملية تعيين أصحاب المهارات الإبداعية، و كذلك بوضع الخطط و الاستراتيجيات التي تقدر قيم العاملين، و يوجد نظام تقييم أداء على مستوى عالي من الدقة و الوضوح، و توفر الجامعة قسما لمتابعة تكنولوجيا المعلومات و تزويدها للموظفين و الطلبة.
و بناء على النتائج السابقة فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تعزز دور الجامعة في اكتشاف المهارات الإبداعية لديها و الاستفادة منهم من أهمها الاهتمام بجذب ذوي المهارات الإبداعية من المنافسين و توفير أفضل السبل لاحتضانهم، و كذلك وضع برنامج متكامل لإدارة المهارات الإبداعية مع التركيز على مجال تكنولوجيا المعلومات، و تشجيع و تحفيز ذوي المهارات الإبداعية عن طريق الرواتب و التعويضات و غيرها من الطرق التي تميزهم عن الموظفين العاديين، و تخصيص وحدة لإدارة المهارات الإبداعية.
Main Subjects
No. of Pages
136
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
دبيك، أيمن أحمد محمود. (2015). دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723484
Modern Language Association (MLA)
دبيك، أيمن أحمد محمود. دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723484
American Medical Association (AMA)
دبيك، أيمن أحمد محمود. (2015). دور الجامعة الإسلامية بغزة في اكتشاف الموظفين ذوي الإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات و سبل الاستفادة منهم. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723484
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-723484
