الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية
العناوين الأخرى
The relationship between affiliation and achievement motivation among the employees of the ministry of interior in Gaza
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
قوته، سمير
الخطيب، محمد أحمد محمد
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التربية
القسم الأكاديمي
الصحة النفسية و المجتمعية
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2016
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية، كما هدفت إلى تحديد مستويات الانتماء و الدافع للإنجاز، و الفروق الإحصائية فيها التي تعزى لمتغيرات الدراسة الديموغرافية التالية) : الحالة الاجتماعية، مكان السكن، الرتبة العسكرية، طبيعة العمل، المؤهل العلمي).
أدوات الدراسة : استخدمت الباحثة أداتين من إعدادها و هما: )أداة الانتماء، أداة الدافع للإنجاز(.
عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من (425) فردا من موظفي غزة العاملين بالأجهزة الأمنية بوزارة الداخلية.
منهج الدراسة : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي و الإحصاء الاستدلالي، مستعينة بالأساليب الاحصائية التالية) النسب المئوية، و التكرارات، و الوزن النسبي، اختبار ألفا كرونباخ، اختبار التجزئة النصفية، معامل ارتباط بيرسون، اختبار t-Test ، اختبار تحليل التباين الأحادي، اختبار LSD Test للمقارنات الثنائية).
أهم نتائج الدراسة : 1- وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية لمستوى الانتماء و الدرجة الكلية لمستوى الدافع الإنجاز و كذلك جميع الأبعاد.
حيث بلغ الوزن النسبي لمستوى الانتماء لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية(% 73.80) ، في حين حصل بعد الانتماء الديني على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره 80.00) (%، و حصل بعد الانتماء المهني على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي قدره(% 68.80) .
2- بلغ الوزن النسبي لمستوى الدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية (% 72.80) ، حيث حصل البعد الشخصي للإنجاز على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره (73.00 %)، و حصل بعد التميز في الإنجاز على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي ((72.60 %.
أهم التوصيات: 1- عمل قناة فضائية أو برامج خاصة تعرف بالأجهزة الأمنية و الدور الهام التي تقوم به في ظل ظروفنا الحالية، مما يعزز ثقة المواطنين بهذه الأجهزة و يعمق احترامهم لها.
2- تنظيم نشاطات ثقافية و رياضية و ترفيهية للعاملين في الأجهزة الأمنية.
3- تنمية قدرات العاملين في مجالات إدارة الضغوط الذاتية و المهنية.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
147
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : إجراءات الدراسة.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة الميدانية "إجابة التساؤلات و مناقشتها".
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. (2016). الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. (2016). الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-725807
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
