الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية
Other Title(s)
The relationship between affiliation and achievement motivation among the employees of the ministry of interior in Gaza
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
قوته، سمير
الخطيب، محمد أحمد محمد
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Education
Department
Mental Health and Community
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية، كما هدفت إلى تحديد مستويات الانتماء و الدافع للإنجاز، و الفروق الإحصائية فيها التي تعزى لمتغيرات الدراسة الديموغرافية التالية) : الحالة الاجتماعية، مكان السكن، الرتبة العسكرية، طبيعة العمل، المؤهل العلمي).
أدوات الدراسة : استخدمت الباحثة أداتين من إعدادها و هما: )أداة الانتماء، أداة الدافع للإنجاز(.
عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من (425) فردا من موظفي غزة العاملين بالأجهزة الأمنية بوزارة الداخلية.
منهج الدراسة : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي و الإحصاء الاستدلالي، مستعينة بالأساليب الاحصائية التالية) النسب المئوية، و التكرارات، و الوزن النسبي، اختبار ألفا كرونباخ، اختبار التجزئة النصفية، معامل ارتباط بيرسون، اختبار t-Test ، اختبار تحليل التباين الأحادي، اختبار LSD Test للمقارنات الثنائية).
أهم نتائج الدراسة : 1- وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية لمستوى الانتماء و الدرجة الكلية لمستوى الدافع الإنجاز و كذلك جميع الأبعاد.
حيث بلغ الوزن النسبي لمستوى الانتماء لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية(% 73.80) ، في حين حصل بعد الانتماء الديني على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره 80.00) (%، و حصل بعد الانتماء المهني على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي قدره(% 68.80) .
2- بلغ الوزن النسبي لمستوى الدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية (% 72.80) ، حيث حصل البعد الشخصي للإنجاز على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره (73.00 %)، و حصل بعد التميز في الإنجاز على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي ((72.60 %.
أهم التوصيات: 1- عمل قناة فضائية أو برامج خاصة تعرف بالأجهزة الأمنية و الدور الهام التي تقوم به في ظل ظروفنا الحالية، مما يعزز ثقة المواطنين بهذه الأجهزة و يعمق احترامهم لها.
2- تنظيم نشاطات ثقافية و رياضية و ترفيهية للعاملين في الأجهزة الأمنية.
3- تنمية قدرات العاملين في مجالات إدارة الضغوط الذاتية و المهنية.
Main Subjects
No. of Pages
147
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : إجراءات الدراسة.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة الميدانية "إجابة التساؤلات و مناقشتها".
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. (2016). الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
Modern Language Association (MLA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
American Medical Association (AMA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. (2016). الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-725807
