![](/images/graphics-bg.png)
ترقية و ترفيع الموظف العام : دراسة مقارنة
العناوين الأخرى
Upgrade and upgrade public employee : comparative study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
العرمان، عبد الرحمن سعد
بطارسة، سليمان سليم سليمان
الجامعة
جامعة جرش
الكلية
كلية الحقوق
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2017
الملخص العربي
تناولت هذه الدراسة موضوع ترقية الموظف العام في إطار مقارن بين التشريع العماني و التشريع الأردني و ذلك من خلال التطرق إلى مفهوم الترقية و أهميتها و أهدافها و تكييفها القانوني ثم تناولت معايير و شروط و موانع الترقية للموظف العام و الرقابة على قرار الترقية و كل ذلك في نطاق مقارن بين التشريع العماني و التشريع الأردني ثم خلصت إلى نتائج و توصيات و من أهمها جعل معيار الابتكار من ضمن معايير الترقية في الوظيفة العامة و فتح باب المنافسة على الوظائف العليا لجميع الموظفين اخضاع الموظفين في الدرجات العليا لتقيم الاداء و عدم استثنائهم.
و يأمل الباحث أن تكون النتائج و التوصيات التي توصل اليها تحقق الفائدة المرجوة.
الملخص الإنجليزي
The current study dealt with the issue of upgrading public employees in the light of the Jordanian and Omani legislations.
That was done through adopting a comparative approach between the two about their views on such matter.
That was done through identifying the meaning, significance, and objectives of upgrading employees and the various legislations that were set for governing it.
The current study also aimed at identifying the criteria, conditions, and constraints that were set for upgrading public employees.
It also aimed to identify the extent of control imposed upon the upgrading decisions of such employees.
All of that was conducted through adopting a comparative approach between the Jordanian and Omani legislations in relation to their views on such matters.
The researcher of the current study has concluded several results and proposed several recommendations.
For instance, he recommended making the criterion of innovation as one of the criteria adopted for deciding to upgrade public employees.
He also recommended giving equal opportunities for all public employees to compete for holding high positions through evaluating the performance of the senior employees without excluding any of them.
The researcher hopes that the current study’s results and recommendations shall be considered useful as he intended it to be.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
185
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
المقدمة.
الفصل الأول : مفهوم الترقية و تكييفها القانوني و أهدافها و أهميتها و معاييرها.
الفصل الثاني : شروط و موانع الترقية و الرقابة عليها في النظم المقارنة.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الفارسي، عبد الله مبارك سالم. (2017). ترقية و ترفيع الموظف العام : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726924
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الفارسي، عبد الله مبارك سالم. ترقية و ترفيع الموظف العام : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش. (2017).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726924
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الفارسي، عبد الله مبارك سالم. (2017). ترقية و ترفيع الموظف العام : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726924
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-726924
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)