قرارات تقييم الأداء للموظف العام و موقف التشريع و القضاء : دراسة مقارنة
العناوين الأخرى
The performance evaluation decisions for the governmental employee and the legal view of them done by
مقدم أطروحة جامعية
الندابي، نصر بن عبد الله بن ناصر
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الذنيبات، محمد
الربيع، زياد محمد
الجامعة
جامعة جرش
الكلية
كلية الحقوق
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2016
الملخص العربي
قرارات تقييم الاداء تعتبر من القرارات المهمة و المطلوبة لتحقيق التقدم و التطور و الارتقاء بمؤسسات الدولة من خلال تطبيق عملية التقييم وفق أنظمة قياس دقيقة و مطابقتها بالأهداف المرسومة للأدارة.
فمن خلال ذلك التقييم تستطيع الادارة قياس الاداء الفعلي للموظفين و كشف نقاط القوة و الضعف و تحديد أوجه القصور و معرفة عيوبها و مشاكلها.
و بالتالي فأن الاداء الوظيفي يعتبر أساسا يعتمد عليه في كثير من الجوانب الوظيفية خاصة عند الترقية أو الزيادة السنوية و العلاوة.
و نجد أن هذا النظام من شأنه أن يحقق أهداف تصب في مصلحة كلا من الموظف و الإدارة، فهو يضمن للموظف المتميز الحصول على المكافأه إما عن طريق الترقية أو من خلال الحوافز الأخرى، كما أنه يحقق نفعا للإدارة من خلال تحقيق الهدف الذي وضعت لأجله بضمان سير المرفق العام بانتظام و اضطراد.
و قد أختار الباحث هذا الموضوع نظرا لأهميته و ارتباطه بالموظف, فأعتمد في دراسته على الاسلوب الوصفي التحليلي باعتماده للمنهج القانوني المقارن و ناقش من خلاله موقف التشريع والقضاء الاردني و العماني و المصري و الفرنسي، و قد قسم الدراسة الى فصل تمهيدي و فصلين و خاتمه.
فتناول الفصل التمهيدي نبذه تعريفية عن ماهية الموظف العام و الوظيفة العامة و ماهية قرارت تقييم الاداء.
أما الفصل الاول فقد تحدث عن طرق تقييم الاداء الوظيفي و سلطة الادارة في إعداد التقرير و قسمها الى مبحثين, حيث تطرق في المبحث الاول الى الحديث عن طرق تقييم الاداء الوظيفي, أما المبحث الثاني فقد تطرق الى الحديث عن سلطات الادارة في إعداد التقرير و الموظفون الخاضعون لذلك التقرير.
ثم بعد ذلك تناول في الفصل الثاني الرقابة الادارية و القضائية لتقارير كفاءة الاداء موقف المشرع و القضاء.
و تم تقسيم هذا الفصل الى مبحثين تطرق في المبحث الاول الى التظلم الاداري من قرارات كفاءة الاداء و أهدافه و شروطه, أما المبحث الثاني فتحدث عن الرقابة الادارية و القضائية لتقارير كفاءة الاداء.
و أخيرا تناول الاثار القانونية الايجابية و السلبية المترتبة على تقارير كفاءة الاداء.
و لقد توصل الباحث في نهاية دراسته المتواضعة الى مجموعة من النتائج و التوصيات و الذي يأمل الاستفادة منها.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
119
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
المقدمة.
الفصل التمهيدي : الوظيفة و تقييم الأداء للموظف العام.
الفصل الأول : تقييم الأداء و سلطات الإدارة في إعداد التقرير.
الفصل الثاني : الرقابة الإدارية و القضائية لتقارير تقييم الأداء و موقف المشرع و القضاء.
الخاتمة، النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الندابي، نصر بن عبد الله بن ناصر. (2016). قرارات تقييم الأداء للموظف العام و موقف التشريع و القضاء : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726927
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الندابي، نصر بن عبد الله بن ناصر. قرارات تقييم الأداء للموظف العام و موقف التشريع و القضاء : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726927
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الندابي، نصر بن عبد الله بن ناصر. (2016). قرارات تقييم الأداء للموظف العام و موقف التشريع و القضاء : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726927
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-726927
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
