الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد ب، العدد 42 (31 ديسمبر/كانون الأول 2014)، ص ص. 283-398، 116ص.
الناشر
تاريخ النشر
2014-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
116
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص FRE
L’objectif de notre recherche est descriptif, il s’agit de la nécessité du changement organisationnel des organisations afin de s’adapter à leur environnement.
Le succès de ce changement dépend, en grande partie, de la compréhension des différents acteurs des organisations de ses objectifs, de leur conviction et de leur implication dans le processus de ce changement.
Les organisations doivent adopter une méthode souple et adaptée au changement en fonction de la motivation du personnel afin de limiter le phénomène de résistance au changement (frein du processus de transformation et de développement des organisations).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مريم عثمان. 2014. الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة. مجلة العلوم الإنسانية،مج. ب، ع. 42، ص ص. 283-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-761493
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مريم عثمان. الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 42 (كانون الأول 2014)، ص ص. 283-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-761493
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مريم عثمان. الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة. مجلة العلوم الإنسانية. 2014. مج. ب، ع. 42، ص ص. 283-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-761493
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 395-398
رقم السجل
BIM-761493
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر