الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة

Abstract FRE

L’objectif de notre recherche est descriptif, il s’agit de la nécessité du changement organisationnel des organisations afin de s’adapter à leur environnement.

Le succès de ce changement dépend, en grande partie, de la compréhension des différents acteurs des organisations de ses objectifs, de leur conviction et de leur implication dans le processus de ce changement.

Les organisations doivent adopter une méthode souple et adaptée au changement en fonction de la motivation du personnel afin de limiter le phénomène de résistance au changement (frein du processus de transformation et de développement des organisations).