أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 2016، العدد 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية (31 ديسمبر/كانون الأول 2016)، ص ص. 301-331، 31ص.
الناشر
تاريخ النشر
2016-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This study aims to know the effect of job stress with its different resources(role embiguity, role conflict, role load) on job performance for economic and management sciences faculty administrators of Guelma university, in order to reach results about this subject it starts with the theoretic side through defining job stress and job performance, then applicative side through the distribution of questionnaire papers on a sample of 52 Person distributed in different administrative faculty jobs than analyzing these questionnaire and finding results.
The outcome of this study is that there is an average rate of job stress but an acceptable rate of job performance is recorded, and there is an effect and significant correlation relationship between role ambiguity and job performance in contrast to role load and role conflict.
الملخص FRE
Cette étude vise à connaître l'effet du stress au travail avec ses différentes ressources (l’ambiguïté du rôle, le conflit de rôle, la charge de rôle) sur la performance professionnelle des administrateurs des sciences économiques et de gestion de l'Université de Guelma.
L’étude théorique définit les concepts utilisé dans la recherche : le stress au travail, la performance professionnelle,…etc.
Une étude pratique a été réalisée au niveaux de la faculté des sciences économique et de gestion de l’université de Guelma sur un échantillon de 52 personnes réparti dans différents postes administratives.
Les résultats de cette étude indique qu'il y a un taux moyen de stress au travail et un taux acceptable de performance professionnelle.
Il existe par ailleurs un effet et une relation de corrélation significative entre l'ambiguïté du rôle et la performance professionnelle, contrairement à la charge de rôle et au conflit de rôle.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حمداوي، وسيلة ومشعلي، بلال. 2016. أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة. حوليات جامعة قالمة،مج. 2016، ع. 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية، ص ص. 301-331.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762140
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حمداوي، وسيلة ومشعلي، بلال. أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة. حوليات جامعة قالمة ع. 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية (كانون الأول 2016)، ص ص. 301-331.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762140
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حمداوي، وسيلة ومشعلي، بلال. أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة. حوليات جامعة قالمة. 2016. مج. 2016، ع. 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية، ص ص. 301-331.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762140
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 329-331
رقم السجل
BIM-762140
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
