أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2016, Issue 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية (31 Dec. 2016), pp.301-331, 31 p.
Publisher
Publication Date
2016-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
31
Main Subjects
Topics
Abstract EN
This study aims to know the effect of job stress with its different resources(role embiguity, role conflict, role load) on job performance for economic and management sciences faculty administrators of Guelma university, in order to reach results about this subject it starts with the theoretic side through defining job stress and job performance, then applicative side through the distribution of questionnaire papers on a sample of 52 Person distributed in different administrative faculty jobs than analyzing these questionnaire and finding results.
The outcome of this study is that there is an average rate of job stress but an acceptable rate of job performance is recorded, and there is an effect and significant correlation relationship between role ambiguity and job performance in contrast to role load and role conflict.
Abstract FRE
Cette étude vise à connaître l'effet du stress au travail avec ses différentes ressources (l’ambiguïté du rôle, le conflit de rôle, la charge de rôle) sur la performance professionnelle des administrateurs des sciences économiques et de gestion de l'Université de Guelma.
L’étude théorique définit les concepts utilisé dans la recherche : le stress au travail, la performance professionnelle,…etc.
Une étude pratique a été réalisée au niveaux de la faculté des sciences économique et de gestion de l’université de Guelma sur un échantillon de 52 personnes réparti dans différents postes administratives.
Les résultats de cette étude indique qu'il y a un taux moyen de stress au travail et un taux acceptable de performance professionnelle.
Il existe par ailleurs un effet et une relation de corrélation significative entre l'ambiguïté du rôle et la performance professionnelle, contrairement à la charge de rôle et au conflit de rôle.
American Psychological Association (APA)
حمداوي، وسيلة ومشعلي، بلال. 2016. أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة. حوليات جامعة قالمة،مج. 2016، ع. 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية، ص ص. 301-331.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762140
Modern Language Association (MLA)
حمداوي، وسيلة ومشعلي، بلال. أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة. حوليات جامعة قالمة ع. 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية (كانون الأول 2016)، ص ص. 301-331.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762140
American Medical Association (AMA)
حمداوي، وسيلة ومشعلي، بلال. أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي لإداريي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة 8 ماي 5491 –قالمة. حوليات جامعة قالمة. 2016. مج. 2016، ع. 18 للعلوم الاجتماعية و الإنسانية، ص ص. 301-331.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762140
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 329-331
Record ID
BIM-762140
