أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان
العناوين الأخرى
The impact of green human resources management practices on the differentiation strategy : human resources innovation moderator variable : empirical study on renewable energy companies in Amman
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
أبو قاعود، غازي رسمي عايد
الجبالي، سمير موسى محمود
الجامعة
جامعة الشرق الأوسط
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2017
الملخص العربي
تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إستراتيجية التمايز إبداع الموارد البشرية متغير معدل في شركات الطاقة المتجددة في عمان.
وتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الادارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الاردنية عمان وعددها (78) شركة.
أما عينة الدراسة، فقد تكونت من كافة المديرين ورؤساء الاقسام ومشرفي الإنتاج والعاملين بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الادارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الاردنية عمان عددهم (165).
اعتمد الباحث إلى المنهج الكمي-الوصفي التحليلي-من خلال استخدامه الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS بهدف تحقيق أهداف الدراسة.
وكان من أبرز نتائج الدراسة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة) على استراتيجية التمايز بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الادارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الاردنية عمان، وكذلك وجود دور معدل ذو دلالة إحصائية للإبداع (رأس المال البشري والتقدم التكنولوجي) على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واستراتيجية التمايز بالشركات الصديقة للبيئة والتنمية المستدامة والطاقة المتجددة والتي تمارس الادارة الخضراء في نشاطاتها في العاصمة الاردنية عمان.
وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة ضرورة اشاعة ثقافة الاهتمام بالمحافظة على بيئة العمل بين العاملين في شركات الطاقة المتجددة في عمان واهمية تبني المبادرات الخضراء للمحافظة على بيئة العمل كإجراء المسابقات بين الأقسام والوحدات المختلفة في الشركات محل الدراسة.
الملخص الإنجليزي
The study aimed to investigate the impact of green human resources management practices on the differentiation strategy human resources innovation moderator variable in renewable energy companies in Amman.
The study population consisted of all workers in friendly companies for the environment and sustainable development and renewable energy that practice green administration in its activities in Amman totaling (78) Company.
The sample consisted of all Managers, heads of departments and production supervisors working in friendly companies for the environment and sustainable development and renewable energy that practice green administration in its activities totaling (165).
The researcher used the quantitative method (descriptive analytical) through using statistical Package for Social Science (SPSS) to achieve the study objectives.
The study reached a number of results namely: the green human resources management practices (green employment, green training and development, green performance evaluation & Conversation of Energy) have a significant impact on differentiation strategy at friendly companies for the environment and sustainable development and renewable energy that practice green administration in its activities, there is a significant moderator impact of innovation (human capital and technological Progress) on the relationship between green human resources management practices and differentiation strategy at friendly companies for the environment and sustainable development and renewable energy that practice green administration in its activities.
The study recommends that the need to promote a culture of concern for the preservation work environment among workers in the renewable energy companies in Amman.
Importance of adopting green initiatives to maintain a work environment as a competition between the various departments and units in the companies under study.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
110
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي للدراسة و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السكارنة، محمد إحسان. (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762838
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السكارنة، محمد إحسان. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2017).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762838
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السكارنة، محمد إحسان. (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762838
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-762838
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
