أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية
العناوين الأخرى
The impact of procedural justice in the job performance : an analytical study of the views of managers in the ministries of Jordan
المصدر
العدد
المجلد 40، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2013)، ص ص. 35-57، 23ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2013-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السكر، عبد الكريم صالح. 2013. أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية،مج. 40، ع. 1، ص ص. 35-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763095
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية مج. 40، ع. 1 (2013)، ص ص. 35-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763095
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية. 2013. مج. 40، ع. 1، ص ص. 35-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763095
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-763095
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
