مقاومة الموظفين للتغيير التنظيمي في الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أسباب مقاومة الموظفين للتغيير في الوزارات الفلسطينية، كما هدفت إلى التعرف إلى الأساليب الإدارية المختلفة التي تتبعها الإدارة في التغلب على مقاومة التغيير، و معرفة أثر اختلاف الوزارة على أسباب مقاومة الموظفين للتغيير، و تحديد تأثير العوامل الديمغرافية على أسباب مقاومة الموظفين للتغيير.

و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع مديري و مديرات الوزارات الفلسطينية بقطاع غزة، و تشكلت عينة الدراسةمن 400 مدير و مديرة، و استخدمت الاستبانة للحصول على بيانات الدراسة.

و في تحليل هذه الدراسة استخدمت التكرارات و النسب المئوية و المتوسطات الحسابية و تحليل التباين الأحادي كما استخدم اختبار T و معامل ارتباط بيرسون و لوحة الانتشار و اختبارLSD.