الهيكل التنظيمي المتشعب و دوره في عملية خلق المعرفة

المؤلف

الرواشدة، رمزي عقلة

المصدر

أبحاث المؤتمر العلمي الدولي حول : الإبداع و الابتكار في منظمات الأعمال، المنعقد أيام 2-5 مايو 2016

الناشر

مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)

تاريخ النشر

2016-05-31

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

14

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة
الإدارة العامة

الملخص الإنجليزي

Hypertext organizational structure links between the efficiency and stability of the two organizational it centres his .structures, the hierarchal bureaucratic structure and the task force structure (team work) role in the process of creating knowledge through the presence of three main contexts, each context is different from another.

Individuals move through these contexts flexibly with high mobility so that each context is creating knowledge independently of one another to build what is called knowledge spiral.

Moreover, hypertext organization supports the middle- up- down model which is the best fit for knowledge creation and conversion by the role of middle management in reducing the creative chaos and contradictions in the organization , unifying individuals around the organization's vision and motivating the context in which individuals are interacting and exchanging tacit knowledge with each other and converting it into explicit knowledge.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-767099

• APA
• MLA
• AMA