أثر حوافز العمل في السلوك الإبداعي للعاملين : دراسة ميدانية

المؤلف

بلخضر، مسعودة

المصدر

أبحاث المؤتمر العلمي الدولي حول : الإبداع و الابتكار في منظمات الأعمال، المنعقد أيام 2-5 مايو 2016

الناشر

مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)

تاريخ النشر

2016-05-31

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

20

التخصصات الرئيسية

الآداب والعلوم الإنسانية (متداخلة التخصصات)
الاقتصاد و التجارة

الملخص الفرنسي

Cette étude a pour objectif l’évaluation de l’impact de la motivation sur le comportement créative dans l'entreprise.

A cet effet le chercheur a réalisé une enquête sur un échantillon de 136 employés.

Un questionnaire a été utilisé pour recueillir des données qui ont été ensuite analysées par le programme SPSS.

Les principaux résultats auxquels a abouti notre étude sont: -Absence d'effet à caractère morale des variables salaire, primes, promotion, stabilité de l'emploi, importance du travailleur, l'autonomisation et apprentissage sur la créativité.

-Constatation d’écarts à significations morale dans l'orientation des interviewés vers le comportement créative et qui reviennent à la variable expérience professionnelle.

Sur la base de ces résultats nous concluons qu’il y a une nécessité de prise en charge de la motivation des ressources humaines afin de mieux contribuer à renforcer la créativité au sein de l’entreprise.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-767151

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