أثر حوافز العمل في السلوك الإبداعي للعاملين : دراسة ميدانية
Author
Source
أبحاث المؤتمر العلمي الدولي حول : الإبداع و الابتكار في منظمات الأعمال، المنعقد أيام 2-5 مايو 2016
Publisher
Center for research and human recourses development (REMAH)
Publication Date
2016-05-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
20
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Economy and Commerce
French Abstract
Cette étude a pour objectif l’évaluation de l’impact de la motivation sur le comportement créative dans l'entreprise.
A cet effet le chercheur a réalisé une enquête sur un échantillon de 136 employés.
Un questionnaire a été utilisé pour recueillir des données qui ont été ensuite analysées par le programme SPSS.
Les principaux résultats auxquels a abouti notre étude sont: -Absence d'effet à caractère morale des variables salaire, primes, promotion, stabilité de l'emploi, importance du travailleur, l'autonomisation et apprentissage sur la créativité.
-Constatation d’écarts à significations morale dans l'orientation des interviewés vers le comportement créative et qui reviennent à la variable expérience professionnelle.
Sur la base de ces résultats nous concluons qu’il y a une nécessité de prise en charge de la motivation des ressources humaines afin de mieux contribuer à renforcer la créativité au sein de l’entreprise.
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-767151
American Psychological Association (APA)
بلخضر، مسعودة. 2016-05-31. أثر حوافز العمل في السلوك الإبداعي للعاملين : دراسة ميدانية. . ، ص ص. 273-292.عمان، الأردن : مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-767151
Modern Language Association (MLA)
بلخضر، مسعودة. أثر حوافز العمل في السلوك الإبداعي للعاملين : دراسة ميدانية. . عمان، الأردن : مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)،. 2016-05-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-767151
American Medical Association (AMA)
بلخضر، مسعودة. أثر حوافز العمل في السلوك الإبداعي للعاملين : دراسة ميدانية. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-767151