أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of organizational injustice on the work turnover among faculty members in Jordanian public universities

مقدم أطروحة جامعية

المعايطة، أنغام سليم

مشرف أطروحة جامعية

البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم

أعضاء اللجنة

الشورة، عبد الله أحمد
الزعبي، خالد يوسف محمد
الربابعة، فاطمة علي محمد

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2017

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، و توزيعها على (739) مفردة خضع للدراسة (631) مفردة؛ أي ما نسبته (85.4%)، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية النسبية، و استخدم في تحليل بيانات الدراسة الإحصاء الوصفي، و الإحصاء الاستدلالي و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : 1.

إن تصورات أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية لأبعاد الظلم التنظيمي و أبعاد دوران العمل جاءت بدرجة مرتفعة.

2.

وجود أثر لأبعاد الظلم التنظيمي في دوران العمل، حيث يفسر ما مقداره (63.8%) من التباين في دوران العمل.

3.

وجود فروق لتصورات العاملين لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية للظلم التنظيمي و دوران العمل تعزى للعوامل الشخصية و الوظيفية (النوع الاجتماعي، نوع الكلية، العمر، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية، الرتبة الأكاديمية).

و توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على تحسين أنظمة الحوافز و المكافآت المادية و المعنوية في الجامعات الأردنية، و العمل على توحيد معايير التقييم، و تفعيل المشاركة في المؤتمرات و الندوات العلمية، و المشاركة في صناعة القرارات، و نشر مفاهيم الشفافية و الحق و ربطه بالواجب، عبر لقاءات مفتوحة تتيح إشاعة روح العلاقات المباشرة و الإيجابية بغية التقليل من معدل دوران العمل.

التخصصات الرئيسية

الإدارة العامة

عدد الصفحات

108

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-780317