![](/images/graphics-bg.png)
أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية
Other Title(s)
The impact of organizational injustice on the work turnover among faculty members in Jordanian public universities
Dissertant
Thesis advisor
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
Comitee Members
الشورة، عبد الله أحمد
الزعبي، خالد يوسف محمد
الربابعة، فاطمة علي محمد
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2017
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، و توزيعها على (739) مفردة خضع للدراسة (631) مفردة؛ أي ما نسبته (85.4%)، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية النسبية، و استخدم في تحليل بيانات الدراسة الإحصاء الوصفي، و الإحصاء الاستدلالي و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : 1.
إن تصورات أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية لأبعاد الظلم التنظيمي و أبعاد دوران العمل جاءت بدرجة مرتفعة.
2.
وجود أثر لأبعاد الظلم التنظيمي في دوران العمل، حيث يفسر ما مقداره (63.8%) من التباين في دوران العمل.
3.
وجود فروق لتصورات العاملين لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية للظلم التنظيمي و دوران العمل تعزى للعوامل الشخصية و الوظيفية (النوع الاجتماعي، نوع الكلية، العمر، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية، الرتبة الأكاديمية).
و توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على تحسين أنظمة الحوافز و المكافآت المادية و المعنوية في الجامعات الأردنية، و العمل على توحيد معايير التقييم، و تفعيل المشاركة في المؤتمرات و الندوات العلمية، و المشاركة في صناعة القرارات، و نشر مفاهيم الشفافية و الحق و ربطه بالواجب، عبر لقاءات مفتوحة تتيح إشاعة روح العلاقات المباشرة و الإيجابية بغية التقليل من معدل دوران العمل.
Main Subjects
No. of Pages
108
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المعايطة، أنغام سليم. (2017). أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-780317
Modern Language Association (MLA)
المعايطة، أنغام سليم. أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2017).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-780317
American Medical Association (AMA)
المعايطة، أنغام سليم. (2017). أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-780317
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-780317