فاعلية برنامج إرشادي تدريبي في تحسين مستوى الرضا المهني و خفض ضغوطات العمل لدى عمال مصانع الأغذية في الأردن

العناوين الأخرى

The effectiveness of a training counseling programme in improving the level of job satisfaction and reducing job pressures among food factories workers in Jordan

مقدم أطروحة جامعية

الحرايزة، جعفر عبد العزيز

مشرف أطروحة جامعية

عربيات، أحمد عبد الحليم عبد المهدي

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية العلوم التربوية

القسم الأكاديمي

قسم الإرشاد و التربية الخاصة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

دكتوراه

تاريخ الدرجة العلمية

2017

الملخص العربي

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على فاعلية برنامج إرشادي تدريبي في تحسين مستوى الرضا المهني و خفض ضغوطات العمل لدى عمال مصانع الأغذية في الأردن.

تكونت عينة الدراسة من (30) عاملا يعملون في مصانع حمودة للأغذية تم اختيارهم قصديا، و تم تقسيمهم عشوائيا الى مجموعتين: (15) عاملا كمجموعة تجريبية و (15) عاملا كمجموعة ضابطة، خضعت المجموعة التجريبية لبرنامج إرشادي بواقع (15) جلسة إرشادية لتحسين الرضا المهني و تخفيض ضغوط العمل، بينما لم تحصل المجموعة الضابطة على أية معالجة، و بعد انتهاء التجربة تمّ تطبيق المقياسين هما مقياسُ الرضا المهني و مقياس ضغوط العمل بعديا ثم إعادة تطبيقهما بعد شهر من انتهاء التجربة.

و قد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الرضا المهني جاءَ متوسطا لدى العمال، كما إنّ ضغوط العملِ جاءَت بمستوى متوسط لديهم.

و وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تحسين الرضا المهني و انخفاض ضغوط العمل في القياس البعدي لصالح المجموعة التجريبية.

و عدم وجود فروق ذات دلالة بين القياسين البعدي و التتبعي في جميع المجالات و في الدرجة الكلية لمقياس الرضا المهني ومقياس ضغوط العمل.

و في ضوء النتائج قدم الباحث مجموعة من التوصيات، منها ضرورة توعية العاملين في قطاع الأغذية بمخاطر ضغوط العمل و كيفية مواجهتها لزيادة الرضا المهني لديهم.

الملخص الإنجليزي

The purpose of the study is to investigate the effectiveness of a training counseling in improving the level of job satisfaction and reducing job pressures among food factories workers in Jordan.

The sample of the study consisted of (30) workers working in Hamadeh Food Factory selected through intended sampling, they were divided randomly into an experimental group of (15) workers and a control group totaling (15) worker.

The experimental group attended a (15) sessions counseling program while ; the control group didn’t receive any treatment.

After the end of the experiment both group which they are the measure of job satisfaction and the measure of work pressures filled the scales again, then the researcher administrated the scales after one month after the end of the experiment.

The results of the study showed that the level of job satisfaction among workers was in an average level as well the level of the work pressure.

Moreover, there were significant statistical differences in the improvement of job satisfaction and reduction of work pressure in the post- measure in favor of the experimental group.

While, there were no significant statistical differences between the post measure and the follow up measure in both job satisfaction and work pressure.

Based in the findings the researcher presented several recommendations' such as the need to educate workers in food manufacturing sector about work pressures and how to deal with them to enhance their job satisfaction.

التخصصات الرئيسية

علم النفس

عدد الصفحات

155

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-782401