![](/images/graphics-bg.png)
التغيير التنظيمي و الموارد البشرية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2016، العدد 15 (30 يونيو/حزيران 2016)، ص ص. 166-186، 21ص.
الناشر
جامعة أبي بكر بلقايد كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2016-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
If You work in a corporation or with a large organization, you might have heard the phrase "change management" used from time to time.
Change management has been around for a while, but has become extremely popular with organizations or corporations that would like to initiate significant change to processes that can include both work tasks and culture A common definition used for change management is a set of processes that is employed to ensure that significant changes are implemented in an orderly, controlled and systematic fashion to effect organizational change.
One of the goals of change management is with regards to the human aspects of overcoming resistance to change in order for organizational members to buy into change and achieve the organization's goal of an orderly and effective transformation.
Organizational change management and human resources has become a key factor in obtaining a competitive advantage, the change has affected both sides of (physical (material)and abstract); since the firm is made up of his two last of its two last (material: strategies, technology, abstract: the human factor, corporate culture) And the question is: How we can ensure a success of change management in the human resources ?
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن عمار، سمية. 2016. التغيير التنظيمي و الموارد البشرية. مجلة الاقتصاد و المناجمنت،مج. 2016، ع. 15، ص ص. 166-186.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-793241
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن عمار، سمية. التغيير التنظيمي و الموارد البشرية. مجلة الاقتصاد و المناجمنت ع. 15 (حزيران 2016)، ص ص. 166-186.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-793241
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن عمار، سمية. التغيير التنظيمي و الموارد البشرية. مجلة الاقتصاد و المناجمنت. 2016. مج. 2016، ع. 15، ص ص. 166-186.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-793241
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 186
رقم السجل
BIM-793241
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)