L’accumulation du capital humain de l’organisation universitaire à travers le tableau de bord de gestion

الملخص FRE

Le présent papier entend mettre en évidence l’utilité de la technique du tableau de bord de gestion pour l’accumulation du capital humain dans l’organisation universitaire marocaine.

Pour aboutir à cette fin, nous poursuivons un raisonnement exploratoire et une démarche qualitative revêtant un caractère non expérimental.

L’être humain - l’armature du capital humain - constitue la composante la plus éminente dans l’activité de cette structure publique.

Pour ce faire, la reconnaissance et le développement du capital humain jouent un rôle décisif dans la performance universitaire.

Au fil du temps, la dynamique de sens du vocable « performance » était en faveur du capital humain.

Ce dernier est devenu indissociable de toute évaluation de la performance.

Ainsi, nous considérons dans ce manuscrit que le tableau de bord de gestion est un instrument de régulation de comportement, de responsabilisation et de renforcement de la confiance des ressources humaines vis-à-vis de la structure universitaire.

Dès lors, ces apports peuvent contribuer à la progression du capital humain et par conséquent, la performance de cette organisation peut enregistrer une amélioration inédite