L’accumulation du capital humain de l’organisation universitaire à travers le tableau de bord de gestion
Other Title(s)
The human capital accumulation of the university organization through the management dashboard
Joint Authors
Lamchaouat, Muhammad
Bu Ayyad Amini, Nabil
Source
Dossiers de Recherches en Economie et Gestion
Issue
Vol. 2016, Issue (s3) (31 Oct. 2016), pp.269-294, 26 p.
Publisher
Center for Human and Social Studies and Researches
Publication Date
2016-10-31
Country of Publication
Morocco
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract EN
The present paper intends to highlight the utility of the technique of the management dashboard for the accumulation of the human capital in the Moroccan university organization.
To succeed to this end, we pursue an exploratory reasoning and a qualitative approach having a non- experimental nature.
The human being - the armature of the human capital - constitutes the most eminent component in the activity of that public structure.
Thus to pilot the university performance towards the right direction, the recognition and the development of the human capital is imperative.
Over time, the dynamics of the meaning of "performance" word was in favor of human capital.
The latter has become inseparable from any assessment of the performance.
For these reasons, we consider in this paper that the management dashboard is an instrument of regulation of behavior, of empowerment and of strengthening of the confidence of the human resources towards this organization.
Therefore, these inputs can contribute to the progression of human capital, so the performance of the organization can record an unprecedented improvement
Abstract FRE
Le présent papier entend mettre en évidence l’utilité de la technique du tableau de bord de gestion pour l’accumulation du capital humain dans l’organisation universitaire marocaine.
Pour aboutir à cette fin, nous poursuivons un raisonnement exploratoire et une démarche qualitative revêtant un caractère non expérimental.
L’être humain - l’armature du capital humain - constitue la composante la plus éminente dans l’activité de cette structure publique.
Pour ce faire, la reconnaissance et le développement du capital humain jouent un rôle décisif dans la performance universitaire.
Au fil du temps, la dynamique de sens du vocable « performance » était en faveur du capital humain.
Ce dernier est devenu indissociable de toute évaluation de la performance.
Ainsi, nous considérons dans ce manuscrit que le tableau de bord de gestion est un instrument de régulation de comportement, de responsabilisation et de renforcement de la confiance des ressources humaines vis-à-vis de la structure universitaire.
Dès lors, ces apports peuvent contribuer à la progression du capital humain et par conséquent, la performance de cette organisation peut enregistrer une amélioration inédite
American Psychological Association (APA)
Lamchaouat, Muhammad& Bu Ayyad Amini, Nabil. 2016. L’accumulation du capital humain de l’organisation universitaire à travers le tableau de bord de gestion. Dossiers de Recherches en Economie et Gestion،Vol. 2016, no. (s3), pp.269-294.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-796078
Modern Language Association (MLA)
Lamchaouat, Muhammad& Bu Ayyad Amini, Nabil. L’accumulation du capital humain de l’organisation universitaire à travers le tableau de bord de gestion. Dossiers de Recherches en Economie et Gestion Third Special Issue (Oct. 2016), pp.269-294.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-796078
American Medical Association (AMA)
Lamchaouat, Muhammad& Bu Ayyad Amini, Nabil. L’accumulation du capital humain de l’organisation universitaire à travers le tableau de bord de gestion. Dossiers de Recherches en Economie et Gestion. 2016. Vol. 2016, no. (s3), pp.269-294.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-796078
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 291-294
Record ID
BIM-796078
