![](/images/graphics-bg.png)
نظام التحفيز لرقي الفرد و المنظمة
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 1، العدد 29 (31 يناير/كانون الثاني 2017)، ص ص. 237-246، 10ص.
الناشر
تاريخ النشر
2017-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
10
التخصصات الرئيسية
الملخص FRE
La réussitedes organisations est basé sur la présence de stratégie performance fonde par a porea des objectifs claires et précis .ou les directeurs et toute personneresponsable de ressources humainespeuvent motiver le personnel dont le but d’atteindre les fins trace.
Un personnel motive est plus efficaceet plus polyvalent d’ou un gain réel en compétitivité de l'entreprise ,pour l’amélioration des personne dans lecadre de l’organisation, pour maintenirle niveau de rendement planifier.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
سعداوي، نعيمة. 2017. نظام التحفيز لرقي الفرد و المنظمة. دراسات اقتصادية،مج. 1، ع. 29، ص ص. 237-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-806143
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
سعداوي، نعيمة. نظام التحفيز لرقي الفرد و المنظمة. دراسات اقتصادية مج. 1، ع. 29 (كانون الثاني 2017)، ص ص. 237-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-806143
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
سعداوي، نعيمة. نظام التحفيز لرقي الفرد و المنظمة. دراسات اقتصادية. 2017. مج. 1، ع. 29، ص ص. 237-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-806143
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 246
رقم السجل
BIM-806143
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)