القيادة التحويلية و أثرها في الأداء التكيفي للعاملين : دراسة ميدانية على شركات قطاع التأمين السعودي
العناوين الأخرى
Transformational leadership and its impact on employee’s adaptive performance : an empirical study on Saudi’s insurance sector companies
المؤلف
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 23، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2016)، ص ص. 373-403، 31ص.
الناشر
جامعة الكويت مجلس النشر العلمي
تاريخ النشر
2016-09-30
دولة النشر
الكويت
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير القيادة التحويلية في أبعاد الأداء التكيفي للعاملين.
و لتحقيق هدف الدراسة، قام الباحث بتطبيق مقياس أبعاد القيادة التحويلية (Bass & Avolio, 2004) و مقياس الأداء التكيفي (Charbonnier-Voirin, and Rousselk, 2012) بعد ترجمتها و التأكد من صدقهما و ثباتهما على عينة عشوائية من (498) فردا عاملا في شركات قطاع التأمين السعودي.
و أظهرت نتائج الدراسة وجود درجة متوسطة من الممارسة في كلا المتغيرين في الشركات المبحوثة، و وجود ستأثير مباشر و إيجابي لدرجة ممارسة القيادة التحويلية في أبعاد الأداء التكيفي للمبحوثين، كان أعلاها في القدرة على التكيف مع الاخرين و مع الثقافة التنظيمية.
و قد أوصت الدراسة بضرورة الاستناد إلى الممارسات المتعلقة بالقيادة التحويلية كأحد العوامل السياقية لتحسين ممارسة أبعاد الأداء التكيفي للعاملين.
الملخص EN
This study aimed at investigating the impact of transformational leadership on employees adaptive performance.
To achieve this, the researcher applied two scales (Multifactor leadership questionnaire and Adaptive Performance Inventory) to a random sample of (498) employees working in Saudis insurance sector companies.
The results indicated that there was a moderate level in practicing these two variables in the selected companies, and there were direct and positive impacts of transformational leadership on employees adaptive performance dimensions, with the highest impact being on demonstrating interpersonal and cultural adaptability.
The study recommends the need to rely on transformational leadership practices as one of the key contextual factors that can improve and enhance employees adaptive performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزهراني، عبد الله بن عطية. 2016. القيادة التحويلية و أثرها في الأداء التكيفي للعاملين : دراسة ميدانية على شركات قطاع التأمين السعودي. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 23، ع. 3، ص ص. 373-403.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814057
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزهراني، عبد الله بن عطية. القيادة التحويلية و أثرها في الأداء التكيفي للعاملين : دراسة ميدانية على شركات قطاع التأمين السعودي. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 23، ع. 3 (أيلول 2016)، ص ص. 373-403.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814057
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزهراني، عبد الله بن عطية. القيادة التحويلية و أثرها في الأداء التكيفي للعاملين : دراسة ميدانية على شركات قطاع التأمين السعودي. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2016. مج. 23، ع. 3، ص ص. 373-403.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-814057
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 398-402
رقم السجل
BIM-814057
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر