![](/images/graphics-bg.png)
واقع ممارسات القيادات الإدارية للعلاقات الإنسانية في جامعة أم القرى من وجهة نظر الموظفات
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية
العدد
المجلد 2015، العدد 24 (30 يونيو/حزيران 2015)، ص ص. 96-126، 31ص.
الناشر
تاريخ النشر
2015-06-30
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى تعرف واقع ممارسات القيادات الإدارية للعلاقات الإنسانية في جامعة أم القرى من وجهة نظر الموظفات وفق متغير المسمى الوظيفي، و قد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن أسئلة الدراسة، و أعدت لذلك استبانة مكونة من (39) فقرة، و تكونت عينة الدراسة من (143) موظفة من موظفات جامعة أم القرى، و أظهرت النتائج بحسب اختبار تحليل التباين عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تطبيق القيادات الإدارية للعلاقات الإنسانية من حيث التعامل الشخصي من وجهة نظر الموظفات تعزى لمتغير (المسمى الوظيفي).
و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتطبيق العلاقات الإنسانية من خلال التعامل المادي.
و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتطبيق العلاقات الإنسانية من خلال التعامل المهني.
و بشكل عام عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتطبيق العلاقات الإنسانية ككل تعزى لمسمى الوظيفة، و أوصت الباحثة بضرورة تنظيم دورات تدريبية مكثفة للقيادات الإدارية في مجال العلاقات الإنسانية.
الملخص EN
This study aimed to identify the current practices of human relations at Umm Al-Qura University from the perspective of female employees in accordance with the variable of relevant official position.
The researcher used the descriptive/analytical approach to address the study’s questions, and constructed a questionnaire comprised of (39) items.
The study’s sample was (143) female employees at Umm Al-Qura University.
The analysis of variance ANOVA showed statistically significant differences in administrative leaders’ application of human relations in personal interaction attributable to the "official position" variable from the perspective of female employees.
There were no statistically significant differences in administrative leaders' application of human relations at the material interaction level.
And there were also no statistically significant differences in applying human relations at the professional interaction level.
In general, there were no statistically significant differences in human relations applications as a whole that are attributable to official position.
The researcher recommended offering intensive training courses for administrative leaders in the field of human relations.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
فقيه، سناء محمد. 2015. واقع ممارسات القيادات الإدارية للعلاقات الإنسانية في جامعة أم القرى من وجهة نظر الموظفات. مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية،مج. 2015، ع. 24، ص ص. 96-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-818800
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
فقيه، سناء محمد. واقع ممارسات القيادات الإدارية للعلاقات الإنسانية في جامعة أم القرى من وجهة نظر الموظفات. مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية ع. 24 (حزيران 2015)، ص ص. 96-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-818800
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
فقيه، سناء محمد. واقع ممارسات القيادات الإدارية للعلاقات الإنسانية في جامعة أم القرى من وجهة نظر الموظفات. مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية. 2015. مج. 2015، ع. 24، ص ص. 96-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-818800
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 124-126
رقم السجل
BIM-818800
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)