![](/images/graphics-bg.png)
دمج ثقافة التغيير في عملية تطوير القيادة الإدارية
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
العدد
المجلد 2014، العدد 11 (30 يونيو/حزيران 2014)، ص ص. 181-196، 16ص.
الناشر
جامعة محمد بوضياف-المسيلة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2014-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص FRE
Le développement rapide et intense de l'environnement des affaires oblige les organisations à adopter une culture de changement et de transformation pour gagner un certain degré de compétitivité pour survivre.
De ce fait, la survie de l'organisation dépend largement de ces résultats qui doivent être meilleurs que ces concurrents, et cela, en augmentant son efficacité et sa bonne fusion avec le nouveau mouvement international, c'est-à-dire, la recherche d'une performance exceptionnelle, qui nécessite le fait qu'il n'y a pas d'autre choix que le changement et l'adaptation.
Nous avons conclu l'étude sur le terrain de cette institution algérienne comme tout autres organisations d'entreprises dans le Tiers Monde en général et la réalité arabe apprécient particulièrement sous réserve culture organisationnelle souple aux changements devrait être Thoudy avec un grand intérêt par la conduite en particulier en ce qui concerne la visibilité et mettre en oeuvre le changement et encourager le travail d'équipe conjointe et plus proche des travailleurs au cours de leur mise en oeuvre pour le changement
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوعلاق، نوال وسعيدي، يحيى. 2014. دمج ثقافة التغيير في عملية تطوير القيادة الإدارية. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 2014، ع. 11، ص ص. 181-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820910
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوعلاق، نوال وسعيدي، يحيى. دمج ثقافة التغيير في عملية تطوير القيادة الإدارية. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية ع. 11 (2014)، ص ص. 181-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820910
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوعلاق، نوال وسعيدي، يحيى. دمج ثقافة التغيير في عملية تطوير القيادة الإدارية. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2014. مج. 2014، ع. 11، ص ص. 181-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820910
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-820910
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)