آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة
العناوين الأخرى
Impact of negative incentives in social service systems on enhancing the performance of the public employee : comparative study
المؤلف
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم
المصدر
مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
العدد
المجلد 18، العدد 2 (30 إبريل/نيسان 2017)، ص ص. 183-210، 28ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2017-04-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم. 2017. آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية،مج. 18، ع. 2، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820941
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم. آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية مج. 18، ع. 2 (نيسان 2017)، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820941
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم. آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية. 2017. مج. 18، ع. 2، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820941
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 207-210
رقم السجل
BIM-820941
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
