آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة
Other Title(s)
Impact of negative incentives in social service systems on enhancing the performance of the public employee : comparative study
Author
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم
Source
مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
Issue
Vol. 18, Issue 2 (30 Apr. 2017), pp.183-210, 28 p.
Publisher
Cairo University Faculty of Economics and Political Science
Publication Date
2017-04-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
28
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Economics & Business Administration
American Psychological Association (APA)
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم. 2017. آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية،مج. 18، ع. 2، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820941
Modern Language Association (MLA)
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم. آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية مج. 18، ع. 2 (نيسان 2017)، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820941
American Medical Association (AMA)
أبو الغيط، هويدا محمود إبراهيم. آثر الحوافز السلبية فى نظم الخدمة المدنية على تحسين أداء الموظف العام : دراسة مقارنة. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية. 2017. مج. 18، ع. 2، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-820941
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 207-210
Record ID
BIM-820941
