إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
5

المؤلفون المشاركون

مجاني، غنية
ابن ساعد، يمينة

المصدر

المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية

العدد

المجلد 2016، العدد 7 (31 ديسمبر/كانون الأول 2016)، ص ص. 285-301، 17ص.

الناشر

جامعة الجزائر 3 مخبر العولمة و السياسات الاقتصادية

تاريخ النشر

2016-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

17

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الملخص FRE

Les effets de la mondialisation sont perceptibles sur l'ensemble des niveaux organisationnels.

A ce titre, la fonction RH n'est pas épargnée, se trouvant au cœur de nouveaux enjeux.

La mondialisation et les mutations technologiques associées placent donc la fonction RH au cœur de nouveaux enjeux et exigences.

Elle apparaît progressivement comme l'une des fonctions majeures pour le développement durable de la performance des organisations.

Toutefois, ceci nécessite une forte mobilisation des RH, l'avenir de la fonction en dépendant.

En effet, de nombreux experts affirment qu'une réorientation et une mutation profondes de la fonction sont requises.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

مجاني، غنية وابن ساعد، يمينة. 2016. إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية،مج. 2016، ع. 7، ص ص. 285-301.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-825976

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

مجاني، غنية وابن ساعد، يمينة. إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية ع. 7 (2016)، ص ص. 285-301.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-825976

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

مجاني، غنية وابن ساعد، يمينة. إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية. 2016. مج. 2016، ع. 7، ص ص. 285-301.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-825976

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش : ص. 298-299

رقم السجل

BIM-825976