قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تسيير التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر
العناوين الأخرى
Measure the impact of strategic practices for human resources management in organizational changing management : an applied study at Algeria telecom company
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 2016، العدد 6 (31 ديسمبر/كانون الأول 2016)، ص ص. 41-70، 30ص.
الناشر
جامعة أمحمد بوقرة ﺑﻮﻣﺮﺩﺍﺱ كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2016-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
A Growing interest on human resources is recently appeared because of its role in the conduct of the developments in the internal and external environment of the organizations changes, in this study we dealt with a new administrative framework to achieve the desired change which is known as the strategic management of human resources.
This study aimed to measure the impact of strategic practices of human resources management (recruitment strategy, training strategy, performance evaluation strategy, motivation strategy) in the management of organizational change through a distributed questionnaire on a random sample of )76( employees of Algeria Telecom company, and the most obtained results were that: there is an impact of strategic practices of human resources managementin the management of organizational changewith a p-value of 0.05
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نوري، منير ومعمر قوادري، فضيلة. 2016. قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تسيير التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة أبعاد اقتصادية،مج. 2016، ع. 6، ص ص. 41-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826910
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نوري، منير ومعمر قوادري، فضيلة. قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تسيير التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة أبعاد اقتصادية ع. 6 (2016)، ص ص. 41-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826910
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نوري، منير ومعمر قوادري، فضيلة. قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تسيير التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر. مجلة أبعاد اقتصادية. 2016. مج. 2016، ع. 6، ص ص. 41-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826910
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 65-68
رقم السجل
BIM-826910
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر